认识自我，了解他人——个人行为风格解析

在员工成长训练营中，老师给了我们一份调查问卷（lifo问卷），这门课程我们花了整整一整天的时间来进行。在这一天里，所有的同学都说测试的很准确，似乎活了二十几年，到现在才是真正明白了自己，知道了自己是一个什么样的人，为什么我们的是这样处事的。这些东西本来是在课程一结束的时候就很想写下来与大家一起分享，可是一直拖到了今天。并且在网上也没有找到那份问卷。呵呵，谁要是有空找到的话通知我一声。
最后测试的结果：我属于卓越风格的人，顺利的时候卓越分31分，理性分26分，和谐分21分，行动分12分。不顺利时，卓越分29分，理性分28分，和谐分19分，行动分14分。
老师给我的评价是：没有目标导向这是我最大的问题。然后就是一个老好人，有人找我借钱的话一定会借给别人。在工作中是一个任劳任怨的老黄牛，认为只要自己把自己的工作作好了，那么我总是可以得到领导的夸奖，得到认同，总有一天领导会过来拍着我的肩膀说：干的不错，小何。这时我也就心满意足了。但是，事实却并不是总是这样的，也许当我在任劳任怨工作的时候领导没有看见，反而是偶尔一次的偷懒却被领导抓个正着。所以还是应该在该表现的时候好好的表现自己都作过一些什么事情。不过，还算好，我的理性的分数还很高，这样我还是会坚持自己的原则，不会是个没有原则的“老好人了”。
老师讲了一个故事分析了四种不同行为风格人的处事方式：领导让人准备组织一个篝火晚会。（1）卓越风格：让小a帮忙买一下牛肉，小a说我今天还有事，不能帮忙，让小b去买，小b说晚上有约会，不能去，最后找了一圈的人，谁都没找到，自己回家发动自己的家人帮忙去准备。（2）行动风格：小a说我还有事呢，行动风格的人说：你今天一定要把它买回来，不管你有什么事情。（3）理性风格：不仅买了东西，自己还要跑到现场去仔细确认一下现场情况，以确保万无一失。（4）和谐风格：把任务分配下去了，可是到篝火晚会大家都到了，小a说有点事所以忘记买牛肉了，和谐风格的人就会说那算了算了，反正篝火的也不好吃，我们就到附近的酒楼里面去大吃一顿算了。结果大家都高高兴兴的去了。这个小故事把所有人的行为风格的人的特点都表现出来了。