昨天是2025年1月9日，周四，天气有点冷。上午上班时，一个朋友给我打电话，问我有没有空？当时，我确实手头上没有什么具体的事情，就说有时间。她便约我出去走走，我爽快地答应了她的要求。
走出办公室，发现她已在约定的地方等我。我们漫不经心地来到公园一角。我问她：今天是不是有什么心事？因为平时工作日，她从来没有这么清闲过。不是在撰写稿件，就是在审定文件，每次去她办公室，都见她在埋头苦干，有时候想找她聊下八卦，生怕耽误她的主要工作。今天她居然主动约我，肯定是有点心事。
她主动跟我讲了她的困惑。她说自己一年来兢兢业业认认真真刻苦工作，还代表单位去上海到北京介绍工作经验，积极撰稿向外宣传工作，自己分管的工作也取得了显著的突破。年终总结时，工作成绩可圈可点，工作亮点纷呈。可在年底评先评优时，没有她的份额，部门领导说：你是分管领导，要发扬风格，不要跟普通干部抢先进名额。另一方面，她今天从另外的渠道得知，这次上报的提拨人员名单里面也没有她的份。如果要提拨，只能等下一次，而这次提拨后，下一次又不知道要等到什么时候？并且，跟其他提拨的人相比，她已经没有年龄优势。她问我：我这么努力，这么拼命工作，到底意义何在呀？
我不知道该如何回答她！我的认识有限。我只知道，领导在要求我们认真工作时总是强调，要用最高的标准要求自己，要争先创优，要出色地完成领导交办的各项工作任务。领导在选人用人提拨干部时，总是强调，名额有限，大家要发扬风格，要一个一个地来，不要争也不要抢。领导在评先评优时总是强调，要发扬风格，要让出名额。我想，这是不是我们经常说的：又要马儿好，又要马儿不吃草。既要工作干得好，又不要去抢先抢提拨？
朋友实在是很郁闷！她说，干活儿的时候领导就只安排给她，因为领导知道她工作认真负责，知道她能干事，会干事，也干得好事，干得成事。每每这时，她从来没有拒绝过领导安排的各项任务，总是出色地完成每项工作。她说，我这么努力为什么呀？不就是为了优秀或提拨来证明自己吗？她说等这一波提拨完了，下次不知道要等到什么时候？我说你就静静地等你们处长退休吧？她一听就炸了！她说那时候她就50多岁了，也许到那时候，领导又说要提拨年轻干部，她年龄大了，可能也不会有她的份。她说她好
她主动跟我讲了她的困惑。她说自己一年来兢兢业业认认真真刻苦工作，还代表单位去上海到北京介绍工作经验，积极撰稿向外宣传工作，自己分管的工作也取得了显著的突破。年终总结时，工作成绩可圈可点，工作亮点纷呈。可在年底评先评优时，没有她的份额，部门领导说：你是分管领导，要发扬风格，不要跟普通干部抢先进名额。另一方面，她今天从另外的渠道得知，这次上报的提拨人员名单里面也没有她的份。如果要提拨，只能等下一次，而这次提拨后，下一次又不知道要等到什么时候？并且，跟其他提拨的人相比，她已经没有年龄优势。她问我：我这么努力，这么拼命工作，到底意义何在呀？
我不知道该如何回答她！我的认识有限。我只知道，领导在要求我们认真工作时总是强调，要用最高的标准要求自己，要争先创优，要出色地完成领导交办的各项工作任务。领导在选人用人提拨干部时，总是强调，名额有限，大家要发扬风格，要一个一个地来，不要争也不要抢。领导在评先评优时总是强调，要发扬风格，要让出名额。我想，这是不是我们经常说的：又要马儿好，又要马儿不吃草。既要工作干得好，又不要去抢先抢提拨？
朋友实在是很郁闷！她说，干活儿的时候领导就只安排给她，因为领导知道她工作认真负责，知道她能干事，会干事，也干得好事，干得成事。每每这时，她从来没有拒绝过领导安排的各项任务，总是出色地完成每项工作。她说，我这么努力为什么呀？不就是为了优秀或提拨来证明自己吗？她说等这一波提拨完了，下次不知道要等到什么时候？我说你就静静地等你们处长退休吧？她一听就炸了！她说那时候她就50多岁了，也许到那时候，领导又说要提拨年轻干部，她年龄大了，可能也不会有她的份。她说她好