二次分配考核方案

2007-10-09 12:00阅读：

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2007年综合办二次分配考核方案

一、考核目的：
制定本考核方案旨在：通过对全员工作业绩的考核，激发本部门全体员工的工作积极性和主动性，增强每个员工的主人翁责任感，促使大家做好本职工作、树立团队精神，齐心协力,提高工作质量和工作效率，出色地完成各项工作任务。
二、考核办法：
自2007年3月1日起，以每个员工的岗位工资为二次考核分数的基数，全部拿出作为浮动工资，按每月考核的实际成绩，进行二次分配。
按照每个人的分工和职责范围，根据平常工作实际完成情况、岗位劳动纪律遵守情况以及公司和本部门的管理制度落实情况，采取扣分或奖分的形式进行奖罚，月底对每个人的奖罚情况进行汇总。每人每月的实得岗位工资计算方法是：
本人的岗位工资＋/－当月所扣（奖）分数=本人当月实际所得岗位工资
三、考核原则：
在明确每个人工作职责范围和工作标准的基础上，本着按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒、奖罚分明、公开、公平、公正考核的原则，对本部门全员工作考核，实行岗位工资二次分配制。

第一部分综合办二次分配考核细则

一、职责分工：
综合办全员职责分工
姓　名岗　位职责范围
李殿富主任（兼）负责综合办全面工作
韩俊彦

副主任分管公司行政事务、宣传和党务工作，协助主任做好综合办全面工作。协助陈主席做好工会、纪委、监事会工作。
孙玉修副主任分管保卫工作
李红星副主任分管人事、劳资及各项保险工作
王晓曼女工主任/秘书负责女工、档案、文秘、报刊收发工作，领导安排的其它临时性工作
魏　军团委书记负责共青团、工会工作，领导安排的其它临时性工作
张秋霞部室职员负责计划生育、考勤、办公室电话费、租车费的登记管理及领导安排的其它临时性工作
王瑞雪部室职员负责打印、复印、内退工资、报刊收发及领导安排的其它临时性工作
魏志远部室职员负责人事、劳资、保险等具体工作及领导安排的其它临时性工作
马　幸
逯建贺部室职员
部室职员司机及领导安排的其它临时性工作
司机及领导安排的其它临时性工作

二、综合办全员岗位工资二次分配考核分数：
职务　　　　　岗位岗分
　　　副主任　　　　　　　6　　　　270分
　　　女工主任　　　6　　　　250分
　　　团委书记　　　　　　6　　　　250分
　　　办事员（职员）　　　4　　　　200分
　　　司机　　　　　　　4　　　　200分
三、综合办全体员工都有相互配合、共同搞好临时性工作及集体性工作的责任和义务。如不服从指挥、甚至延误工作者，视情节轻重，给予扣除10分（每个人的岗分）。
四、综合办全体员工都必须按公司统一上班时间到工、考勤。否则，每迟到一次扣5分；早退一次扣10分。
五、综合办全体人员除周六、周日公休外的休息，必须事先履行请假手续，以请假条为准。否则，每次扣当事人5分。周六、周日以外的休息，每请假一次扣2分。
六、综合办全体人员班中离岗（出公司大门）必须填写离岗登记，经领导批准后方可离岗。否则，每次扣5分。离岗登记弄虚作假者，每次扣10分。
七、综合办全体人员均有打扫本部门办公室公共卫生及卫生责任区之义务，凡找理由推脱不积极参加义务劳动的，每次扣10分。综合办公室责任区卫生实行全员负责制，出现卫生责任人人负责，每次扣全员每人2分。
八、领导安排的临时性工作，未按要求及时、保质、保量完成的，确非本人原因造成的，每次扣5分；如确属本人原因造成的，每次扣10分。
九、工作时间内闲聊、上网聊天、玩游戏、睡岗、干私活者或做与工作无关的事，每发现一次扣10分。
十、办公室电话实行接打登记制度。办公室所有人员均有积极、礼貌地接收来电的义务，对于来电视而不见、无动于衷的，发现一次扣当事人2分；对于所接电话没有登记又未及时传达落实者，每次扣3分。任何人使用办公室固话拨打长途电话者必须进行登记，并且必须经办公室行政副主任批准后方可使用，否则，按话费的2倍从工资中扣除。工作中公话私用、电话聊天者，每发现一次扣5分。
十一、所有上报、下发的正式文字材料中每出现一处错误，扣校对人2分。
十二、不按时记考勤一次扣考勤员2分；记错一次扣2分；涂改一处扣3分；弄虚作假一次扣10分。
十三、计划生育每漏检一人次，扣责任人3分。
十四、每月最少出一期简报，低于一次，扣秘书5分。
十五、党、团、工会组织应根据上级规定，应及时发展新成员，否则，每漏报一次扣责任人3分。
十六、党、团、工会、女工组织应根据上级通知精神，积极开展各类宣传活动，丰富广大员工精神文化生活，否则，每滞压一次上级通知，扣负责人5分。
十七、档案不及时搜集整理归档立卷一次扣2分；能够整理齐全，却整理不全一次扣2分；档案借阅必须履行审批、登记程序，否则每次扣3分；造成档案丢失一次扣10分。
十八、每周五下午办公室全体人员写出本人本周的工作小结和下周工作计划，交主管行政副主任，每缺写一次，扣5分。实行工作记录制度，每个人对自己当天的工作必须有工作安排记录，每缺写一次，扣5分。
十九、所有报刊、信件必须妥善登记保管、及时传递，否则，丢失一次，扣收发人员4分；滞留一次扣收发人员2分；延误工作者，一次扣10分。
二十、综合办各岗位（办公室、人事、档案室、打字室）所有办公设施全部实行定置管理，不得随意移动。保持室内地面整洁卫生，窗明几净，桌面办公用品及所有器具摆放整齐，不得有尘土。不定期检查，每项不符合要求者，扣室内责任人5分。
二十一、综合办所有人员领用办公用品、用具、到财务借款、报帐都必须经办公室行政副主任签字，方可到主管副总处审批。否则，每发现一次，扣责任人5分。
二十二、打字室内除本室打字人员外，外单位人员任何人不得进入，否则，每发现一次，扣责任人5分。所有需要打字室印制的文字材料，都必须履行审批程序，否则，每发现一次，扣文印人员10分。发现印制私活一次，按印制材料费用金额的5倍罚款。
二十三、参加会议考核办法：
1、应参加会议无正当理由不到者，扣5分。
2、参加会议无正当理由迟到者，扣2分。
3、参加会议无正当理由早退者，扣3分。
4、会议结束后，应组织学习或传达精神未做到者，扣3分；完成出色者，奖2分。
5、对会议精神未做到上传下达者，扣3分。
6、参加会议不做记录者，扣3分。
二十四、全体人员凡获得本公司荣誉称号、发表文章、或获公司活动奖项前三名者奖5分；获得县级荣誉称号者，每次奖10分；获得市级荣誉称号者，每次奖15分；获得省部级荣誉称号者，每次奖20分。
为本部门征得荣誉者，每次奖5分；为本公司征得荣誉者，每次奖10分。　
二十五、人事工作方面有关考核办法：
1、人事档案应根据人员的变动，及时办理有关手续，并及时整理归档，否则，一次扣责任人4分。
2、人事档案、劳资、各项保险工作每办错一次扣责任人5分；
3、根据国家每年各类专业技术职称考评时间，应及时通知广大员工报考，否则，每漏掉一次扣负责人2分。
4、未贯彻落实上级有关劳动人事政策，制订有关劳动人事管理的规章制度，会同企管办及有关单位编制劳动定员定额，扣2分。
5、没有管理好人员聘用，新工人招收工作扣2分。
6、在办理各单位劳动力的平衡、调配、调动手续中出现失误扣2分。
7、在整理、传递、保管公司员工人事档案工作中出现失误扣2分。
8、在编制劳动工资统计报表、建立各种劳动人事及工资台帐、做好员工的劳动保险工作中出现失误扣2分。
9、在办理员工各种假期手续及员工退休退职审批手续中工作不力，扣2分。
10、未协助有关部门做好员工思想政治工作扣2分。
二十六、司机工作考核标准
1、车辆未经领导批准一律不准外出，否则一次扣5分。
2、车辆没有领导批准不准外人开，否则一次扣5分
3、车辆出车回来到办公室报到，否则一次扣2分。
4、维修车辆先报领导后维修，否则一次扣3分。
5、油耗超1升扣2分：
豫GF2588　　冬季：12升　夏季：13升
豫EM1858　　冬季：13升夏季：14.5升
6、按时办理车辆相关手续，做不到一次扣2分。
7、不出车时，在办公室待命，积极参与办公室工作，做不到一次扣2分。
8、车辆卫生保持清洁，做不到一次扣2分。
9、通讯工具保持24小时开机，一次做不到扣2分。
第二部分保卫科二次分配考核细则

一、保卫科二次分配通用考核细则
1、遵守工作时间，严禁无故不到、早退、旷工、迟到、早退一次扣3分；无故旷工，扣除当日工资,另扣3－10分。
2、请假要有请假条，经科长签字后生效。请假一天，请病假一天。扣1－5分。
3、上班前严禁喝酒，发现一次扣5－10分；醉酒不准上班，按旷工处理扣10分。
4、上班时间严禁睡岗、脱岗、干与工作无关的事情，发现一次扣2分。
5、各责任区内的卫生，每班打扫一次，不打扫或不干净一次扣2分。
6、完成公司与本科分配的临时性工作任务，完不成扣1－3分。

二、保卫科巡逻人员二次分配考核细则：
1、巡逻人员要做到通夜不间断巡逻，发现问题，要及时上报，不得隐瞒，做不到一次扣1－3分。
2、对于巡逻人员工作失职，造成公司财产被盗，造成经济损失，被盗财产价值较大，造成重大损失，作罚款处理扣5－20分。
3、巡逻人员要做好当班记录，不得弄虚作假，做不到一次扣2分。
4、巡逻人员在遇犯罪分子进行犯罪过程中，胆小怕事、畏缩不前，造成不良影响扣1－5分。

三、保卫科门卫人员二次分配考核细则：
1、认真做好来客出入登记，问明情况后与相关部门联系，有部门人员引领方可进入公司和生产区，一项做不到扣1分。
2、与生产无关的车辆未经允许不准进入生产区（生产用车、运送设备车辆除外），一次做不到扣2分。
3、车辆出入生产区大门，对车辆要进行检查，由于门岗失职，造成物资丢失扣5－10分。情节严重者做另行处理，视物资价值多少进行罚款。
4、物资出入大门要认真验看出门证，并有公司领导签字，出门证与物资无误方可放行，由于门岗人员责任心不强，造成物资损失扣3－7分。
5、电动门白班每天擦一次，一次不擦扣2分。
6、凡进入公司的任何车辆，必须告知车主按指定位置停放，做不到一车次扣1分。
7、来客登记本、记事本要保持干净、整洁，不准乱撕乱画，做不到一次扣1分。

第三部分生活服务公司二次分配考核细则

1、月底考核的分数按每人100分计算。
2、每人的奖惩金额按个人的岗位工资金额而定。
3、对生产区员工食堂的考核是：全体炊事人员每迟到一次扣2分；早退一次扣5分；旷工一次扣10分；卫生检查一次不合格，扣当班人员每人2分，注（如遇不可抗力除外）。
4、对生活服务公司办公室的考核是：经理、副经理、包括生活电工，每迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工一次扣10分，卫生不达标一次扣2分。
5、对卫生室的考核办法是：每迟到一次扣2分，早退一次扣5分，旷工一次扣10分。
6、对电视放映员的考核办法是：无故停放电视一次，扣电视放映员10分，不按时放映一次扣2分。注：冬季放映时间为下午6点，夏季放映时间为下午6点半。
以上对各岗位的考核办法，月底综合，从每个人的底分中扣除进行二次分配。
二十六、本考核细则，从2007年3月1日起执行。
　　　　　　

公司综合办
二〇〇七年三月一日

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