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HR关注求职者的求职动机，发展意愿，价值观与企业和岗位相符的可能性，并通过提问核实履历的真实性。
复面（第二轮）：由需求或用人部门面试，重点考察专业能力，过往经验与岗位的吻合度，个性价值取向与团队是否具有适应性。
终面（第二轮）：由具有决定权的人来面试，对之前的信息进行核准，关注你的发展意愿和潜力，此时对你已经有了岗位的薪酬和定位。
2、面试的自我介绍应该控制在多长时间？
30 秒和1-3分钟是不固定的。
你只需想好要说哪些关键信息，你的优势需要怎样和职位信息更好的连接，时间长短都可以认真准备，写下来并且反复推敲，私下演练。时间长短的目的都是一样的，是为了唤起HR的关注。
尽量不要说简历上已有HR可看到的东东。
3、应届生没有工作经验，最怕HR拒绝怎么办？
在找工作时要关注公司的招聘条件。如果接受应届生，一方面说明这个职位可以从头做起，另一方面说明你的发展潜力、性格特征是符合职位发展需要、能力倾向、价值观取向。
4、如何谈薪资呢？
先看职位吸引你的是什么？职位？公司？氛围？职位可换，氛围可换。
5、转行/跨专业，无经验/不相关，如何打动HR？
1 ）看岗位，如果是专业性强需要经验，难度较大，财务/会计类似岗位，无经验的求职者面试成功率是很低的。
2 ）想清楚自己想要的是什么？转行后一定是自己想要的吗？
3 ）面试是在向HR展示自己有做好该岗位的可能性，你的能力是否能首先说服自己，这样才有可能说服HR。
6、学不到东西，但经验不足换不到理想的工作，该如何提升自己的能力？
对于应届生第一份工作很关键，这种情况下最好换工作，择业的前几年是非常重要的，换一个有发展潜力的公司，如果一直学不到东西，早换是在节省时间。
7、面试中优缺点如何回答？
优点结合岗位要求来讲，缺点避重就轻，不要跟岗位冲突。有经验的HR不会问这个问题。
8、大公司愿意要有相关实习经验的人还是大公司实习背景的人？
大公司在招应届生时并不会期望实习生通过实习期能有实际的工作经验，所以HR更愿意选择有大公司实习背景，接受过规范职场训练，有大公司的工作流程，不在乎你能通过实习学到专业知识。
复面（第二轮）：由需求或用人部门面试，重点考察专业能力，过往经验与岗位的吻合度，个性价值取向与团队是否具有适应性。
终面（第二轮）：由具有决定权的人来面试，对之前的信息进行核准，关注你的发展意愿和潜力，此时对你已经有了岗位的薪酬和定位。
2、面试的自我介绍应该控制在多长时间？
3、应届生没有工作经验，最怕HR拒绝怎么办？
4、如何谈薪资呢？
5、转行/跨专业，无经验/不相关，如何打动HR？
6、学不到东西，但经验不足换不到理想的工作，该如何提升自己的能力？
7、面试中优缺点如何回答？
8、大公司愿意要有相关实习经验的人还是大公司实习背景的人？
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