慎重选择referees

在澳大利亚，referees（推荐人）在你的简历中是一个非常重要的东西，无论在哪里找工作，雇佣单位都会要求你找到authorised referees。因为只有你自己说你自己行不行，必须还要有和你共事过的人说你行你才行。这在中国似乎很不适用，在中国，一般人们都不会对着有别人有利害关系的地方说别人的坏话，而且放进referee里面的人，肯定是关系够铁才放进去，雇佣单位怎么能套出实话呢？
在中国实行不通的东西，在澳大利亚大行其道。就护理学生来说，雇主医院都会要求面试者在简历中附上实习医院中的临床带教老师作为referees。他们会亲自打电话询问学生实习的情况，好了才要，不好不要。通常大家好像挺紧张这种电话的，因为中国学生人生地不熟，不了解人家的文化，澳大利亚人也不知道会不会说自己好话呢？通常土生土长的澳大利亚人都非常好，她们会理解中国学生的苦衷，通常会把话说的婉转，或者说很多好话。最怕的是碰上印度人或者菲律宾人，非常的不好说话，把她们放进你的referees里要非常小心，情愿找个不太熟识的护士也不要找她们。
我面试的医院要求我找个referee在我实习的医院，今天找到我的perceptor（菲律宾人），她竟然说她不能做我的referee，她说我会很“诚实”的说，你才在医院工作了两个礼拜，只是开始，只能说我的所有工作都under supervised，不能independently，而且你的英语也不是很好，如果我说的很快，你都需要反应一段时间（because she has strong accent），她还说如果你现在找我做referee，我肯定不是一个好的referee。我真服了，她这么说，就算了我实习满了六周，我敢用她做我的referee吗？
不止如此啊，更绝的还在后面，她紧接着跟我说了她以前带过的一个中国学生（我认识，很优秀的一个国内高年资护士），把她作为了自己的referee。她说那个学生基本做的都非常好，但是沟通就有点问题了，所以医院给她来电话的时候她就这么和医院说的“She performed well, but she had communicating problem. When y