黄亨煜博士为北京某区社工部培训面试考官
近日,北京某区社工部面向社会招聘社会工作者，报名人数有7000多人，该区社工部为了能够在大量应聘人员中选拔出最合适社区工作的优秀人才，在笔试的基础上，采用了“无领导小组讨论”的面试方式。这是社区工作者选拔方式的一个新探索。无领导小组讨论作为评价中心技术中的一个评价方式，在评估考生的人际互动能力方面是最有效的，社区工作的重点也在于人际沟通，因此，采用无领导小组讨论的面试方式是很适合于社区工作者选拔的，只不过，过去还未见有案例将无领导小组讨论用于社区类人员选拔的。
要使无领导小组讨论这种评估方式在社区工作者招聘中能用好，使其达到应有的效果，关键是要做好命题工作及考官培训工作。无领导小组讨论的命题比一般结构化面试的命题难度要大得多，因为该命题既要切合工作岗位的实际情景，又要符合无领导小组讨论的命题要求——题目能够让考生有话可说，并且能够讨论起来。为了做好无领导小组的命题工作，黄亨煜博士在该区社工部相关领导的介绍下，亲自到基层社区做了二天的调研。无领导小组讨论这种选拔方式对考官的要求也更高，不但要求考官熟悉应聘职位，还要求考官具备更高的评估技能。为次，该区专门组织了针对面试考官的培训。
近日,北京某区社工部面向社会招聘社会工作者，报名人数有7000多人，该区社工部为了能够在大量应聘人员中选拔出最合适社区工作的优秀人才，在笔试的基础上，采用了“无领导小组讨论”的面试方式。这是社区工作者选拔方式的一个新探索。无领导小组讨论作为评价中心技术中的一个评价方式，在评估考生的人际互动能力方面是最有效的，社区工作的重点也在于人际沟通，因此，采用无领导小组讨论的面试方式是很适合于社区工作者选拔的，只不过，过去还未见有案例将无领导小组讨论用于社区类人员选拔的。
要使无领导小组讨论这种评估方式在社区工作者招聘中能用好，使其达到应有的效果，关键是要做好命题工作及考官培训工作。无领导小组讨论的命题比一般结构化面试的命题难度要大得多，因为该命题既要切合工作岗位的实际情景，又要符合无领导小组讨论的命题要求——题目能够让考生有话可说，并且能够讨论起来。为了做好无领导小组的命题工作，黄亨煜博士在该区社工部相关领导的介绍下，亲自到基层社区做了二天的调研。无领导小组讨论这种选拔方式对考官的要求也更高，不但要求考官熟悉应聘职位，还要求考官具备更高的评估技能。为次，该区专门组织了针对面试考官的培训。