姚日来/文
职业发展是现代企业员工重要诉求之一。如何实现自身职业发展，很多人为之困惑。红塔价值观是“人本至上、务实为先、创新求远”。也许有人认为红塔价值观离我们很远，可笔者认为，其实离我们很近，与职业发展息息相关，是指导个人实现职业发展总的价值导向，也是实现职业发展的具体方法。
“人本至上”是基本要求
在红塔文化力中，人具体包括社会大众、客户和员工。那么，对于员工而言，“人本至上”要先关注自己，要对自己负责。具体体现在职业发展上，那就是要有自己的人生理想，职业规划和职业发展方向。在实际工作中，要有端正的工作态度，积极向上的工作热情。如果一个人自己放弃了自己，上帝也无能为力。
人字是由一瞥和一捺两部分组成，真正的企业人在关爱自己的同时，更要关注企业。身是自己，心怀企业。对自己的岗位职责做到心中有数，对自己的企业情况能做到了如指掌，熟悉自己企业的历史、文化、品牌发展和产品知识等，以企业为豪，不断宣传企业，展示企业，把自己作为企业对外宣传的活名片，成为企业形象的使者。如果心中只有自己，没有企业，只索取，不奉献，只提要求，不做事情，那是不完整的企业人，是有缺陷的企业人，有时是令人嗤之以鼻的。
“务实为先”是根本方法
职业发展，关键是自己要成长。成长的根基是务实，要能实事求是，脚踏实地，而不是好高骛远，眼高手低。任何理想不行动，最后都是空想。那么，对于职场人士，怎样才能实现职业发展呢？首先要分析自己的优势和劣势，明白自己所处位置；其次，找出你身边的职业标杆人士，列出他们值得你学习的优点，至少三个；第三，查找自己与标杆人士的差距，定位自己，逐一学习，弥补不足，努力超越；第四，现在就开始行动，坚持行动，努力成长，每天前进一小步，都有新
职业发展是现代企业员工重要诉求之一。如何实现自身职业发展，很多人为之困惑。红塔价值观是“人本至上、务实为先、创新求远”。也许有人认为红塔价值观离我们很远，可笔者认为，其实离我们很近，与职业发展息息相关，是指导个人实现职业发展总的价值导向，也是实现职业发展的具体方法。
“人本至上”是基本要求
在红塔文化力中，人具体包括社会大众、客户和员工。那么，对于员工而言，“人本至上”要先关注自己，要对自己负责。具体体现在职业发展上，那就是要有自己的人生理想，职业规划和职业发展方向。在实际工作中，要有端正的工作态度，积极向上的工作热情。如果一个人自己放弃了自己，上帝也无能为力。
人字是由一瞥和一捺两部分组成，真正的企业人在关爱自己的同时，更要关注企业。身是自己，心怀企业。对自己的岗位职责做到心中有数，对自己的企业情况能做到了如指掌，熟悉自己企业的历史、文化、品牌发展和产品知识等，以企业为豪，不断宣传企业，展示企业，把自己作为企业对外宣传的活名片，成为企业形象的使者。如果心中只有自己，没有企业，只索取，不奉献，只提要求，不做事情，那是不完整的企业人，是有缺陷的企业人，有时是令人嗤之以鼻的。
“务实为先”是根本方法
职业发展，关键是自己要成长。成长的根基是务实，要能实事求是，脚踏实地，而不是好高骛远，眼高手低。任何理想不行动，最后都是空想。那么，对于职场人士，怎样才能实现职业发展呢？首先要分析自己的优势和劣势，明白自己所处位置；其次，找出你身边的职业标杆人士，列出他们值得你学习的优点，至少三个；第三，查找自己与标杆人士的差距，定位自己，逐一学习，弥补不足，努力超越；第四，现在就开始行动，坚持行动，努力成长，每天前进一小步，都有新