在以人为本、和谐主导思想下，人力资源管理工作变得难以开展。
但以人为本似乎更容易让人接受。毕竟，个人事情无小事。
在如此条件背景下，很容易演变成不满足员工个人利益诉求就是不以人为本。
有人说，需要合理诉求才可以满足。
那请问，何以是员工合理诉求。对于个人而言，涉及自身利益，自身的事情，没有小事。去看病是小事吗？去接小孩是小事吗？
因为任何大事都是小事演变过来的。万一延误看病，万一小孩路上出事情，就会造成大事。
如果在日常管理中，这些无法满足，似乎不尽人情。
当然，现实中，一开始，绝大部分的行为不至于如此。但随着时间推移，劣币会驱逐良币，最后演变成大家似乎都如此了。
但以人为本似乎更容易让人接受。毕竟，个人事情无小事。
在如此条件背景下，很容易演变成不满足员工个人利益诉求就是不以人为本。
有人说，需要合理诉求才可以满足。
那请问，何以是员工合理诉求。对于个人而言，涉及自身利益，自身的事情，没有小事。去看病是小事吗？去接小孩是小事吗？
因为任何大事都是小事演变过来的。万一延误看病，万一小孩路上出事情，就会造成大事。
如果在日常管理中，这些无法满足，似乎不尽人情。
当然，现实中，一开始，绝大部分的行为不至于如此。但随着时间推移，劣币会驱逐良币，最后演变成大家似乎都如此了。