气度决定格局--王矿长连升两级的故事（二）

“周老师，还是你理解我呀！”
“王矿长，还有一件事，有人说您和张矿长性格相仿，都是个性张扬的人，合作起来有问题，您怎么看呢？”
王矿长的回答非常张扬：“那最好是调走一个！”
话里有话。
年初调整矿级领导班子时，很多人，包括王副矿长自己也认为王副矿长应该升任第一把手了，但公司领导考虑到郑庄煤矿是一个小矿，正在申请扩建，而且，在引进新的液压支柱的过程中，一直存在一起技术问题，郑庄煤矿需要一个在生产技术上有特长的人担任矿长。因此，公司将总部的张部长调任郑庄煤矿矿长。
我说：“王矿长，您还是对年初的矿级领导班子调整有想法，而且已经影响到工作上了，我看上半年生产任务没有完成，您说的都是客观原因。”
王矿长不语。
“人在成长的过程中，都不会一帆风顺，会遇到很多困难的，不经历风雨，难得见彩虹。恕我直言，我是看您王矿长是嫉妒心和攀比心理在作怪。”
嫉妒心和和攀比心理是说刻意将自己在地位、能力、境遇和生活条件等方面与别人进行比较，并希望超越别人的一种心理状态。
攀比心理是人类社会发展的催化剂，如果人人都安于现状，没有进取心，那么这个民族就不可能发展，不发展的民族注定是要灭亡的。
没有攀比心理的人是不健康的，但过于追求攀比也是不健康的。我认为最好是每个人，要给自己定好位，不能怨天由人。其实很多人之所以失败，其根本原因还是失败在给自己定位上。
想到这些，我对吐烟圈的王矿长又说道：“您现在的状况，从感情上讲我是非常理解的，但是从理智上讲，干部是要流动的，干部的升迁是靠业绩说话的。一个新的领导班子不会轻易调整的，每个人都有自己的优点和缺点，关键是要互补，要形成一个团队。相互抱怨，找理由，如果郑庄全年的任务不能完成，无论张矿长或您的调动不可能是升迁。”