文/中道咨询（微信公众号‘合创中道咨询’）
总 则
为建立与中心未来发展相适应的收入分配体系，调动中心职工工作积极性，提升服务的品质、业务创新能力和规范化管理水平，增强中心核心竞争力，依据国家和市区有关绩效工资管理文件精神，制定本办法。
绩效工资分配遵循体现战略导向、体现部门差异、体现岗位差异、体现个体差异的原则，在鼓励勤奋先进的同时，适度兼顾公平协调。
绩效工资总量与构成
绩效工资总量由区国资委及相关部门当年核定的绩效工资构成。
绩效工资由基础性绩效、月度奖励性绩效和奖励性绩效构成。原则上，基础性绩效主要体现岗位价值与工作纪律等情况；奖励性绩效主要体现工作量、工作实绩、工作质量、实际贡献等情况；月度奖励性绩效按照事业单位考核办法月度考核发放；年度奖励性绩效由年度综合奖励性绩效与年度专项奖励性绩效（特殊嘉奖）两部分构成。
一、年度综合奖励性绩效
将全年工资总额的3.5%作为年度综合奖励性绩效分配基数。综合考评年度目标任务完成情况及年度考核结果进行年终考核兑现，不代表年度任务全部完成就能兑现未发的奖励绩效基数，而是根据贡献值大小和年终考核结果分等级兑现，如未完成年度目标任务，将按规定扣发相应比例兑现奖励；中心机关及其他非供热岗位的目标任务由中心制定，供热岗位的目标任务由供热站参照供热极端的目标任务制定后报中心审核备案。
二、年度专项奖励性绩效
将全年工资总额的3.5%作为年度专项奖励性绩效分配基数。其中2024年，作为国资委下达的“三个五”目标任务的年度考核基数的特殊嘉奖，比如本次初步设定的“三个五”工作，年终完成此项任务将结合任务完成贡献度和年度考核结果综合确定
总 则
为建立与中心未来发展相适应的收入分配体系，调动中心职工工作积极性，提升服务的品质、业务创新能力和规范化管理水平，增强中心核心竞争力，依据国家和市区有关绩效工资管理文件精神，制定本办法。
绩效工资分配遵循体现战略导向、体现部门差异、体现岗位差异、体现个体差异的原则，在鼓励勤奋先进的同时，适度兼顾公平协调。
绩效工资总量与构成
绩效工资总量由区国资委及相关部门当年核定的绩效工资构成。
绩效工资由基础性绩效、月度奖励性绩效和奖励性绩效构成。原则上，基础性绩效主要体现岗位价值与工作纪律等情况；奖励性绩效主要体现工作量、工作实绩、工作质量、实际贡献等情况；月度奖励性绩效按照事业单位考核办法月度考核发放；年度奖励性绩效由年度综合奖励性绩效与年度专项奖励性绩效（特殊嘉奖）两部分构成。
一、年度综合奖励性绩效
将全年工资总额的3.5%作为年度综合奖励性绩效分配基数。综合考评年度目标任务完成情况及年度考核结果进行年终考核兑现，不代表年度任务全部完成就能兑现未发的奖励绩效基数，而是根据贡献值大小和年终考核结果分等级兑现，如未完成年度目标任务，将按规定扣发相应比例兑现奖励；中心机关及其他非供热岗位的目标任务由中心制定，供热岗位的目标任务由供热站参照供热极端的目标任务制定后报中心审核备案。
二、年度专项奖励性绩效
将全年工资总额的3.5%作为年度专项奖励性绩效分配基数。其中2024年，作为国资委下达的“三个五”目标任务的年度考核基数的特殊嘉奖，比如本次初步设定的“三个五”工作，年终完成此项任务将结合任务完成贡献度和年度考核结果综合确定