NBA劳资条款 （1999-2005版） 1
2007-07-12 19:36阅读：
问题1：什么是工资帽？为什么要有工资帽？
工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。
基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。
在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。
问题2：什么是软工资帽？它和硬工资帽之间的区别是什么？NBA用的是哪种工资帽？
NBA用的是软工资帽。硬工资帽在任何情况下都不允许球队薪金超越上限。而NBA的软工资帽允许球队在某些条件下超过工资帽。实际上，历史上很少有球队整个赛季都在工资帽下过活。
问题3：为什么采用软工资帽？
基本思路是为了使球员有更大机会留在原队。设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得走，因为球队没法给他足够高的合同。软工资帽下的特例就在这种情况下起作用。
问题4：什么是劳资条款（CBA）？
劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则（劳资条款通常简称为CBA，跟大陆篮球联盟的简称一样，不要混淆）。下文中的CBA都是代指劳资条款。
CBA定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。另外，CBA也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。
问题5：现行劳资条款的有效期多长？什么时候过期？
现行的劳资条款从1999年开始生效，这是在耽搁了半个98-99赛季的“联盟停摆”事件之后。它将一共沿用7年，直到04-05赛季末。当时规定，最后一个赛季（04-05）是否继续使用要由联盟会议决定，03年的12月，联盟决定在04-05继续使用当前CBA。在05-06赛季前的某个时候，联盟和球员工会将会协商出一个新的劳资条款。如果运气够好，将不会再有“停摆”发生。
球员工会在以下几种情况发生的时候有权提前终止CBA：
发生某种欺骗勾结行为；
NBA球员的平均工资低于NFL（美国职业橄榄球大联盟），NHL（美国职业冰球大联盟）或者MLB（美国职业棒球大联盟）；
某些CBA条款被法庭裁决无效（如果这个情况发生，球队老板同样有权终止CBA）。
问题6：为什么达成现行的劳资条款经历了那么多困难？
劳资双方主要的分歧在于球员能够分配到联盟总收入的多少。以前的劳资条款设定了工资结构，但是没有定义这个百分比，在原来的劳资条款里包含了一个“中止”条款——如果球员工资超过了联盟总收入的53%，联盟就有权中止旧的劳资条款。当球员收入超过这一界限时联盟果然这样做了（当时达到58%）。联盟尝试加入更严格的工资限制，而球员一方强烈反对。就在赛季完全报销期限的几天前，两边达成了折衷方案，制定了新的劳资条款。这也是缩水赛季的由来。
问题7：球员分到了多少联盟收入？工资帽是怎么设定的？
球员收入分配比例受到两个数字控制：工资帽和契约税门槛（译注：原文为escrowtax
threshold）。下面是这几年的几组数字（BRI=篮球相关事业收入）：
赛季
原定工资帽 实际工资帽
98-99
3000万
3000万
99-00
3400万
3400万
00-01
4030万
3550万
从BRI百分比中，减去分红（在99-00赛季，大约是7100万），再除以球队数目，就得到工资帽。注意，这里使用预测的BRI和红利来计算工资帽。
注：如果99-00赛季的工资和红利总额超过了BRI的55%，那么，00-01赛季就要引用一个特别规定来降低工资帽，超过的部分将在工资帽中减去。当时的工资和红利总额的确超过了BRI的55%。
实际上，根据联盟财务报告，这个数字达到了61.14%。因此，这个差额（大约有1.385亿，每队480万）从48.04%BRI的中被减去了。这样计算出来的工资帽低于联盟承诺的最低值：3550万，于是00-01赛季的工资帽最终被设定为3550万。
问题8：有两种工资限制，一个是对球员，一个是对球队的？
对，有球员，球队两种工资限制。球员的顶薪为了避免花费和收入脱节。球队的工资帽则是为了保证竞争平衡。
问题9：球员工资有什么限制？
球员工资有底薪和顶薪的限制，两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上。球龄越长，底薪顶薪越高。
下边是底薪表：
球龄
|
98-99
|
99-00
|
00-01
|
01-02
|
02-03
|
03-04
|
04-05
|
0
|
$287500
|
$301875
|
$316969
|
$332817
|
$349458
|
$366931
|
$385277
|
1
|
$350000
|
$385000
|
$423500
|
$465850
|
$512435
|
$563679
|
$620046
|
2
|
$425000
|
$460000
|
$498500
|
$540850
|
$587435
|
$638679
|
$695046
|
3
|
$450000
|
$485000
|
$523500
|
$565850
|
$612435
|
$663679
|
$720046
|
4
|
$475000
|
$510000
|
$548500
|
$590850
|
$637435
|
$688679
|
$745046
|
5
|
$537500
|
$572500
|
$611000
|
$653350
|
$699935
|
$751179
|
$807546
|
6
|
$600000
|
$635000
|
$673500
|
$715850
|
$762435
|
$813679
|
$870046
|
7
|
$662500
|
$697500
|
$736000
|
$778350
|
$824935
|
$876179
|
$932546
|
8
|
$725000
|
$760000
|
$798500
|
$840850
|
$887435
|
$938679
|
$995046
|
9
|
$850000
|
$885000
|
$923500
|
$965850
|
$1000000
|
$1000000
|
$1000000
|
|
