据统计，全国报考2009年公务员人数有77万多人，计划录取的公务员逾1.35万名，录取率仅有1.75%。
报考公务员这么热，是人们普遍认为公务员收入高、有保障，没有被“炒鱿鱼”的风险。据人事部统计，公务员辞职辞退制度自1996年实施至2003年的8年间，公务员年辞退率仅约0.05%。
在此背景下，2008年12月2日，国家公务员局连发的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》3个试行规定，引起了人们的广泛关注。规定指出“连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退”。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了纸面上，并于即日起生效实施。
在解读这3个规定时，我们可以看到政府正在努力把目前的非正常退出改变为正常退出。在把紧挑选公务员入口的同时，让公务员退出变得更常态更便捷。
那么人们是如何看待这些公务员管理新规的呢？
网友南平：公务员退出机制，从无到有，这是一个开始；意味着公务员这个职业，不再是铁饭碗。由诞生到逐渐完善,这是一个过程。这样一个机制的存在,会激发公务员队伍建设的“鲇鱼效应”。 此次3个试行规定的施行意味着“打铁”机制的出台，无疑是一次“制度性的进步”。
读者东旺：公务员退出制看起来很美。当下，如何细化考核规定，让公务员的工作实现量化考核才是重点。公务员称职或者不称职，应当有严格的德、能、勤、绩、廉指标，只有制订出可操作性的客观标准，才能更客观评价公务员的工作。但由于现在公务员考核标准的“模糊”，想要真正落实到位，成为逼使公务员认真工作的一把“利刃”，还为时过早。
网友石家：让这个退出机制从纸上走下来，关键在于让公众参与公务员特别是其中的领导干部的考核。长期以来，公务员的考核，都是在内部进行——单位领导确定考核等次，然后报上级组织人事部门备案。整个的考核过程，几乎都是关上门进行的。这样的考核，就为考核走过场埋下了隐患。一般情况下，只有犯了事或者自愿退出的公务员才能退出。从而导致公务员队伍能进不能出、能上不能下。
网友朱海滔：但长期以来，本该根据处分和辞退条款清理出公务员队伍的，在实施中往往总是被“友情操作”。公务员年度考核，在一些单位只不过是走过场，填个表、盖个章、签个“合格”，皆大欢喜。对一些公务员违法违规问题，一些执纪者也是打着“
报考公务员这么热，是人们普遍认为公务员收入高、有保障，没有被“炒鱿鱼”的风险。据人事部统计，公务员辞职辞退制度自1996年实施至2003年的8年间，公务员年辞退率仅约0.05%。
在此背景下，2008年12月2日，国家公务员局连发的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》3个试行规定，引起了人们的广泛关注。规定指出“连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退”。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了纸面上，并于即日起生效实施。
在解读这3个规定时，我们可以看到政府正在努力把目前的非正常退出改变为正常退出。在把紧挑选公务员入口的同时，让公务员退出变得更常态更便捷。
那么人们是如何看待这些公务员管理新规的呢？
网友南平：公务员退出机制，从无到有，这是一个开始；意味着公务员这个职业，不再是铁饭碗。由诞生到逐渐完善,这是一个过程。这样一个机制的存在,会激发公务员队伍建设的“鲇鱼效应”。 此次3个试行规定的施行意味着“打铁”机制的出台，无疑是一次“制度性的进步”。
读者东旺：公务员退出制看起来很美。当下，如何细化考核规定，让公务员的工作实现量化考核才是重点。公务员称职或者不称职，应当有严格的德、能、勤、绩、廉指标，只有制订出可操作性的客观标准，才能更客观评价公务员的工作。但由于现在公务员考核标准的“模糊”，想要真正落实到位，成为逼使公务员认真工作的一把“利刃”，还为时过早。
网友石家：让这个退出机制从纸上走下来，关键在于让公众参与公务员特别是其中的领导干部的考核。长期以来，公务员的考核，都是在内部进行——单位领导确定考核等次，然后报上级组织人事部门备案。整个的考核过程，几乎都是关上门进行的。这样的考核，就为考核走过场埋下了隐患。一般情况下，只有犯了事或者自愿退出的公务员才能退出。从而导致公务员队伍能进不能出、能上不能下。
网友朱海滔：但长期以来，本该根据处分和辞退条款清理出公务员队伍的，在实施中往往总是被“友情操作”。公务员年度考核，在一些单位只不过是走过场，填个表、盖个章、签个“合格”，皆大欢喜。对一些公务员违法违规问题，一些执纪者也是打着“