银行不合理对待老职工买断、内退的问题

近年来随着经济的发展，各大银行的竞争愈演愈烈，银行纷纷根据自身情况制定相应的改制政策，不过最终对于银行老职工买断、内退的问题应有个合理得解释，接下来就针对银行不合理对待老员工的买断以及内退进行简单分析。
一、银行职工买断工作和办理内退的背景
前些年全国多家银行、地方分行为适应恶性市场竟争，以改制为由出台政策，让过了“黄金年龄段”老职工买断工龄或办理内退。银行职工过去大多是招工，入行时也没什么太特别要求。

如今市场竟争激烈，他们没有社会背景，无法完成上级下达吸收存款业绩指标。对于银行职工买断，这种恶性竟争时期每月要对每位职工下达几十万或百万、最多高达几百万的吸收存款指标，这对某局长子女或家属太容易，但对普通员工是天方夜谭。于是各家银行想到“换血”。老职工回家也不象某些银行说的：“思想跟不上摆老资格、业务技能差或工作责任心不强”，相反他们的优势就是技能好，责任心强。经济发展特殊时期，老职工成了改革的牺牲品。
二、银行制定买断和内退政策的主要形式
银行让没有社会背景老职工离开工作岗位采取的普遍形式有两种。一是：协议提供优厚的退养待遇、卖断标准。在当时为了鼓动更多的老职工离职的确条件相当优厚，现在看来这只是诱饵，如同开空头支票一样，没有一家银行能按约兑现。二是；恐吓威胁大家要实行优化组合、竟争上岗。
优化组合富余人员实行待岗或下岗制度。职工年纪差距大，考核主要体现业绩，老职工没什么社会关系，考核又削弱了他们的长处，在这样一个标准的起跑线上，结果大家都知道。情形之下弱势职工只有选择买断或退养。
三、银行不合理对待老职工买断、内退产生的后果
针对银行职工内退初期，银行政策和市场物价变化不大，各家银行虽然有不同程度不兑现离职老职工待遇现象，但大家还能保障基本的生活。随着社会经济飞速发展，市场竟争日趋激烈，全国物价快速攀升，各行各