原文地址：《三只鞋》——一个关于创业的幸福故事
知道和行动是两个不同的概念。——墨菲斯，《黑客帝国》
人与人之间区别是什么呢？有的人成功，有的人碌碌无为，是什么原因呢？有人说没有一个好爹，有人说朋友帮忙，有人说缺少机遇？但是对于创办全球最大的卖鞋网站Zappos的创始人谢家华来说，这一切却是追求幸福的旅途中，意外而必须的收获。
当我们在追求物质（这本身很对）过程的时候，我们应该试着问自己“我的生活目标是什么？”并且不断的问自己“为什么？”你会神奇的发现最后的答案都是：幸福。这是谢家华问了很多朋友之后得出的有趣答案，想不想试试，下次迷惘的时候可以测试下，说不定真的能指引你走向幸福。
谢家华在小时候就表现出惊人的商业天赋，（坑爹呀，名人自传是不是都这样呢）这不是重点，重点是谢家华通过的他的创业故事传递的追求幸福的过程吸引了我。
大学毕业后，在甲骨文短暂的工作后，便与伙伴一起创业，并在短暂的时间内以2.65亿美金卖给了微软。而通过这次创业获得金钱物质的谢家华并没有得到快乐，所以他没有停下来享受所谓的“金钱带来的快乐”。而是不断寻找，成立基金，成立俱乐部，让更多的人享受到快乐。而在这个过程，投了许多项目，在个人资产快要枯竭的时候，谢家华投入曾今投的一家卖鞋的B2C公司。并历经利润，利润与激情，利润、激情和使命三个阶段，吸引amazon十亿美金收购，最吸引人的就是家华创办公司的文化，不是摆设，不是追逐潮流，而是将其文化流入到每个员工的血液里。
这里节选一些与大家分享，希望对大家在工作、生活、创业都有一些帮助，在苦逼的创业征途中，也能享受属于创业的幸福！
互联网的盛行，导致抄袭模仿的成本下降，所以一个公司要想获得长期的发展，必须有核心竞争力，这在家华看来是：品牌、文化、培训。
而谢家华创立的Zappos十大核心价值是怎么来的呢？
一、文化书的诞生：
1、文化书的重点是文化，所以做之前必须要问自己：如果让员工、顾客、合伙人把他们任何有关公司的想法印在文化书上，你会感觉自在吗？如果不会你会怎么改进使其变得自在呢？
2、短期的开销，长期的投资：对你公司有文化和感情的人，以及因他们建立的口碑价值短期是看不见的。
3、让每个人都拥有它：尽可能让更多的人接触你的文化书吧！
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