小学教师月工作考核方案

小学2011-2012学年度
教师月工作考核方案
一、指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，按照市教委有关文件精神，以建立优化教师队伍的有效激励机制，造就一支敬业爱岗、严谨治学、热爱学生、为人师表的教师队伍，从而全面提高学校教育教学质量。
二、考核对象：全体在编在岗教师。
三、考核内容：
（一）月常规性考核：满分100分，实行扣分制，扣完100分为止。
1、出勤情况：满分20分，扣满100分为止。
超过病假后(普通病假全学期7天,重病假1个月不扣分)，每天扣5分；超过事假(全学期四天事假不扣分)每天扣10分；迟到、早退扣5分，由此影响教育教学工作的，每次扣10分；旷课一节扣10分，旷职半天扣20分；学习、会议或活动无故缺席扣10分.
2、师德表现：满分10分，扣满100分为止。
教师体罚或变相体罚学生或与家长发生冲突造成一定影响的、工作时间玩麻将扑克的、未经学校同意导购资料的、乱收费的、搞有偿家教的每发现一次扣10分，情节严重，造成恶劣影响的，每次扣20分。
与同事搞不团结的、上班时间打电脑游戏、网上炒股或网聊，每发现一次扣5分。
3、卫生管理：满分10分，扣满100分为止。
未能做好办公室、专用教室卫生打扫，逢上级检查造成影响的或每月一次重点检查定为卫生不合格单位，第一责任人和当天卫生值班教师每次扣5分。
4、安全管理: 满分10分，扣满100分为止。
课堂上出现安全事故的扣第一责任人10分, 护路教师未按时到岗或提前离岗,每次扣5分,不在岗扣10分.值周值日教师未按要求在校内进行巡查而发生校内安全事故,每次扣5分,护路时间由于教师不在岗而发生事故,扣护路教师20分.出现严重安全责任事故的，第一责任人实行月考核一票否决.取消当月全部考核奖金.
5、配合工作：满分10分，扣满100分为止。
未能及时按学校要求做好配合工作、完成工作任务的，不按时上交材料的每次扣5分。无正当理由不接受代课任务的一次扣5分。
6、教学工作：