天下浙商网
《浙商》记者 陈率
关键词 企业文化 食堂
一个公司的企业文化不可能是建立在松软的沙土之上，不妨从解决最最基础的吃饭问题入手吧。
如果要到M公司的办公区域去，则必然要穿过机器轰鸣的生产车间。这家位于浙江玉环、创办8年的无菌医疗器械自动化装备制造企业，却依然保持着创业时的朴素与激情，甚至带有一点点的草莽——办公与生产挤在同一栋楼里，只是隔了一层楼板；《浙商》记者与他们共进了一次晚餐，一圈清一色的大男人，嘻嘻哈哈间，老板与员工的界线也模糊起来；最后连员工之间突发的矛盾摩擦也是由董事长L总亲自出面协调，回来后他抱歉地说道：“我们公司男多女少，就是文气太弱、武气太强了。”
食堂改革
2010年8月，浙江省文化艺术研究院文化研究中心主任、企业文化质量评估专家吴福平在M公司做了一次文化质量调查，并向每一位受访对象征询了一条他们最想对公司高层说的意见、建议，或是印象最为深刻的一件事。
吴福平快速地浏览近100条留言记录，就获得一个粗浅但却直接的印象：“食堂”与“宿舍”基本上是员工提的最多的两个关键词。按照L总自己的说法就是：“那时我们还没解决好‘吃’与‘住’这两个大问题，所以大家的抱怨很多。”
当时M公司的食堂“老大难”状况由员工们或怨愤或调侃的语言中可见一斑：“什么伙食，都没一点新鲜的，把我们员工当什么了”、“公司将有许多肉的菜倒掉，打菜都舍不得给员工”、“早晨吃面时，盆里面发现一条小虫，厂里终于给我们加餐了，不止一次哦”、“饮食卫生条件差，一次见厨师抽烟，烟灰快掉到菜里去了，我说了一下，厨师答道：又吃不死人，你觉得脏，可以不到饭堂吃”。
一个公司的企业文化不可能是建立在松软的沙土之上，那么一切从解决最最基础的吃饭问题入手吧。为此L总与总经理办公室助理刘剑没少动
《浙商》记者 陈率
关键词 企业文化 食堂
一个公司的企业文化不可能是建立在松软的沙土之上，不妨从解决最最基础的吃饭问题入手吧。
如果要到M公司的办公区域去，则必然要穿过机器轰鸣的生产车间。这家位于浙江玉环、创办8年的无菌医疗器械自动化装备制造企业，却依然保持着创业时的朴素与激情，甚至带有一点点的草莽——办公与生产挤在同一栋楼里，只是隔了一层楼板；《浙商》记者与他们共进了一次晚餐，一圈清一色的大男人，嘻嘻哈哈间，老板与员工的界线也模糊起来；最后连员工之间突发的矛盾摩擦也是由董事长L总亲自出面协调，回来后他抱歉地说道：“我们公司男多女少，就是文气太弱、武气太强了。”
食堂改革
2010年8月，浙江省文化艺术研究院文化研究中心主任、企业文化质量评估专家吴福平在M公司做了一次文化质量调查，并向每一位受访对象征询了一条他们最想对公司高层说的意见、建议，或是印象最为深刻的一件事。
吴福平快速地浏览近100条留言记录，就获得一个粗浅但却直接的印象：“食堂”与“宿舍”基本上是员工提的最多的两个关键词。按照L总自己的说法就是：“那时我们还没解决好‘吃’与‘住’这两个大问题，所以大家的抱怨很多。”
当时M公司的食堂“老大难”状况由员工们或怨愤或调侃的语言中可见一斑：“什么伙食，都没一点新鲜的，把我们员工当什么了”、“公司将有许多肉的菜倒掉，打菜都舍不得给员工”、“早晨吃面时，盆里面发现一条小虫，厂里终于给我们加餐了，不止一次哦”、“饮食卫生条件差，一次见厨师抽烟，烟灰快掉到菜里去了，我说了一下，厨师答道：又吃不死人，你觉得脏，可以不到饭堂吃”。
一个公司的企业文化不可能是建立在松软的沙土之上，那么一切从解决最最基础的吃饭问题入手吧。为此L总与总经理办公室助理刘剑没少动