新浪博客

中印两国男幼师现象反差明显

2010-05-31 11:13阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1326564605

日前，为期两天的江苏省2010年免费幼儿师范男生招生面试在省内三所幼师同时展开。面试竞争非常激烈：要三百个人才能取一个，竞争激烈程度超过公务员。
当前，男幼师短缺是全国各地所面临的一个普遍现象，导致的后果是，幼儿在人格的形成初期，由于得不到男女幼师的共同塑造，过多地体现出“阴柔”的一面，也就是我们通常所说的缺乏男子汉应有的“阳刚之气”。
为了改变这种男女幼师失衡的现象，各地也都想出了许多办法，比如鼓励男生报考，提高男幼师的待遇等等，但总体来看，这些办法的收效甚微。原因何在？除了社会长期形成的幼师是女人的职业这一认识以外，另一个原因就在于幼师职业缺乏竞争力。而江苏省的此次男幼师学生招考之所以激烈程度超过公务员考试，也正是由于前者提供了具有竞争力的待遇。
那么，他们的待遇是怎样的呢？根据政策，免费师范生不仅能够在校学习期间免除学费、免缴住宿费，并补助生活费，而且，更重要的是，各省辖市还要确保每一位到公办幼儿园任教的免费师范毕业生有编有岗。众所周知，经济待遇是市场经济条件下衡量和吸引人才的主要方式，可是，在我们的现实生活中，编制在很大程度上更是左右了人们对某个职业的认识。编制的“魔力”就在于，它无异于计划经济时代的“铁饭碗”，能够给疲于奔波的人以安全感，而且，相对于没有编制的所谓临时工，编内人员的各方面待遇都要好于后者，是单位内部名副其实的“一等公民”。
由此我
们可以见得，男幼师范生报考之所以激烈程度超过公务员，并不一定是他们对男幼师职业的热衷，而是因为他们（包括他们的家长）期待拥有类似于公务员的待遇。这里于是引申出一个问题，缓解男幼师慌何以尴尬至此，除非给他们公务员待遇或者类似待遇，男幼师慌现象就没办法解决？
一直以来，公务员的“片面最惠职业”待遇都倍受诟病，人们一方向反对他们的最惠待遇，另一方面又怀着复杂的心情想要拥有这样的待遇，造成的结果是，一年更比一年的公务员考试热消耗了人们投身市场大潮的热情。给男幼师以公务员待遇也是这样，能够吸引大批男生投身男幼师这个职业自然不必说，问题是，靠公务员待遇才能吸引他们恰恰又说明公务员待遇的远超社会平均工资水平和幼师职业的倍受冷落，两者的巨大落差也正是男幼师匮乏的根本所在。
据我所知，印度在这方面就做得比我们成熟，他们的男幼师和女幼师的比例就是基本相当的，这大概是因为印度一来没有幼师是女人的职业的思维惯性，二来他们的幼师也和教师这个职业一样，是倍受尊重的职业，当然包括报酬和社会地位方面。如此一来，印度也就不存在所谓的男孩子过于阴柔的现象。

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享