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怎样解决教师职业倦怠问题

2014-12-06 09:32阅读:
怎样解决教师职业倦怠问题
官场总校官场小学:齐云飞
我所在的小学是一所农村山区小学,由于比较封闭,交通闭塞,优秀的教师和好的生源都跑到外面去了,导致教学质量很差,学生厌学情况严重,如何激发学生学习的积极性,主动性,提高教学效率,提高教学成绩都是摆在眼前的客观难题.以前我和学校的几位领导也都想了一些对策,虽然有些起色,但收效甚微.学生一旦厌学,就会滋生许多问题,打架骂人,和老师顶撞时有发生,上课不认真听讲,搞小动作,老师在上面讲,学生在下面讲,真是"各做各的一份事去",真正学习听讲的也就是几个所谓的"尖子生",教学成绩严重下滑,以致老师自己都感到疑惑,对自己的教学水平失去信心,对学生失去信心,以至于对教师这个行业失去信心,再加上农村教师社会地位较差,福利不高,失去了社会认同感、归属感,没有了幸福感,满足感,出现了职业倦怠问题。
如何解决以上的问题呢?通过和我校多位教师探讨,我感觉应做好以下几点:
1、增加农村教师外出培训学习的机会,拓宽眼界,增加知识涵养,提高素质;一个人如果老在一个地方待着,慢慢的就会失去新鲜感,就会墨守成规,只有保持教师的新鲜感,不断让教师进行"充电",增加自己的容量,接受新鲜的事物,才会适应教育不断发展的需求,才会跟上改革的步伐,如现在的国培就是一个很好的例子,应多多增加这些“走出去的机会”,特别是把这些机会给真正底层的一线农村中小学教师,并真正安排好培训教师的代课问题和培训费用问题,让教师没有后顾之忧.
2、注重教师知识的广博性和专业性双向发展;只有教师的知识广博了,才能应付各种课堂教学突发事件,教育机智、教育幽默才会得心应手,不会手足无措;只有老师的知识更加专业化,才会涌现出更多的学科带头人,骨干教师,以至于名师.
3、解决农村教师的待遇问题,让农村教师没有后顾之忧。在农村现在流行着当教师不如外出打工的说法,教师的待遇问题也是制约教师不能发挥更大潜力的一个绊脚石,许多老师干了一辈子,攒的钱不够买房,年轻双职工教师贷款买房要还20年是正常不过的,这些都犹如一盆冷水当头浇下,需要慢慢加以转变;还有现在的教师大部分没在本地教学,住房问题一直困扰着所有的外来教师,租房不好租,没有保障,各种问题层出不穷,现在的教师周转房是个解决的办法,希望能早日实现.
4、增
强教师职业的神圣感,使命感,满足感;现在的农村教师普遍存在职业倦怠,从教10多年20多年的教师当年的教学积极性已经不复存在,职称已经到位,工资已是相对的最高档,大部分存在混日子等退休的心理,并以形成一种趋势。如何消除中老年教师的职业倦怠也是一个刻不容缓的问题,我感觉增强教师职业的神圣感,使命感,满足感是一个根本的解决办法。现在的职称评聘也存在一定的缺陷,应适当改革一下,让职称评聘不再是教师的唯一目标,而应变成职称是一种变相的认可教师工作成绩的一种形式,是一种荣誉,而不仅仅是工资的升降。造成这种局面大部分原因还是教师工资不高,和我国的国情一样,正是转轨时期,物质欲望空前膨胀,精神层面无暇顾及,教师身上也随之沾染了铜臭之气,并且相当严重,如何还教师一个本来面目还需相当长的一段时期来加以改变.
5、增强农村尊师重教的社会氛围,提高教师社会地位。如今的社会已经普遍意识到知识的重要性,对孩子的从小培养关系到孩子将来的一生,但在农村由于教学质量低下,很多农村老百姓对老师褒贬不一,甚至有许多人对教师这个行业嗤之以鼻,不以为然,再加上现在的农村孩子的父母大部分在外打工,孩子无暇看管,老一辈人又溺爱孩子,学习上不会辅导孩子功课,生活上让孩子为所欲为,客观上造成了现在的农村孩子学习成绩下降,不把学习当一回事,性格上以自我为中心,不服管教,这些都是需要慢慢加以改变的。如何改善办学条件,提高教学成绩成了当务之急,增强农村尊师重教的社会氛围,提高教师社会地位也是客观需要.
6、真正改革并落实好教育教学的评价制度,落实绩效,提高积极性.现在的教学改革只停留在课堂上,如何改变以往的评价制度也是刻不容缓的,以考试成绩论英雄,一考定终身在农村仍然普遍存在,“小考”“中考”甚至“高考”一如既往的非常重要,重成绩不重能力仍然没有改变,改革停留在了口头上。如何改变以往的评价制度,真正落实好绩效,提高积极性都需要认真探讨.
7、在保障原待遇不变的前提下加强城乡教师之间的调动交流,缩小城乡差距;如果可能的话,加强农村学校和县城、城市学校的联谊活动,或者结对子活动,加强城乡学校教师和学生之间的交流,各取所需,互通有无,也不失为一个好办法.真正的客观感受绝对比一般的培训学习要让人体会深刻得多,当然实行起来也要困难得多,如谁都想去条件好的地方,偏僻的山区谁都绕着走,这是人之常情,但为什么我们的制度不能考虑改变一下这种现状,难道偏远山区只能是永远的落后吗?为什么我们的制度不能相应倾斜一些,条件丰厚一些,待遇提高一些,吸引力增强一些呢?
8、改善办学条件,缩小城乡教育之间硬件及软件设施的差距;加大对农村学校的投入,改善办学条件,加强师资的输入和配备,集中优势办学现在是大势所趋,也是客观要求,小校点已经不能满足学生全面发展的客观需要,集中优势办学才是唯一出路,当然带来的问题也是相当多,如离家远的学生的伙食问题、住宿问题,学生和教师的管理问题都需要我们慢慢摸索.
9、改革升学制度,提倡多渠道升学,不要再挤独木桥;“一考定终身”,对学校、教师和学生都是不公平的,如何多渠道的升学,多建几座桥是需要我们深入思考的.如现在的美术、体育、书法学科,我县办得就非常成功,为什么不能再多几项特长生的培养,让学生学有所用,真正成为有用的知识和技能,而不再是“百无一用得书生”,让所有学生都看到自己的出路和希望,不再是几个“尖子生”的“独角戏”,也让所有不同学科的教师,所有不同的学科都是相同重要,而不让是现在的有主科副科之分,造成现在所有的教师和学生都认为考试的重要,不考试的不重要,有的学校甚至所谓的“副科”被所谓的“主科”严重的挤占,这是相当错误的,要改变这种观点。所有上课表的学科都是相同重要的,都有学好它的必要,要让所有人都能改变这种认识还需要时间。
10、基础教育阶段向农村及偏远山区适当倾斜,扶持并加快农村教育的发展;基础教育阶段农村学校的发展还远远跟不上时代发展的步伐,扶持并加快农村教育的发展就显得尤为迫切.这需要多方面的共同努力,如增加资金投入,改善师资配备,改善办学条件,相对优惠的政策和待遇,学习考试上的适当倾斜,如现在的高考就限制得比较严,不同的地区有不同的分数线,这就考虑了地区差异和学情,值得效仿。
11、增加新鲜血液,加快教师的新陈代谢,合理搭配教师的年龄结构.一个比较完美的师资配备应该是老中青教师比例均衡,这样才会不失偏颇.如现在的新教师招聘,特岗教师,“三支一扶”,都是非常好的措施,让年轻教师挑起大梁,教育才会充满活力,才会有所改变。今后还应坚持这种思路,不断注入新鲜血液,师资配备齐全了,专职教师都有了,其他的才能顾及得到,否则一切都只能是空话。还可以多组织一些竞赛、活动,让所有的教师都能有用武之地,展示自我的舞台,也让老、中、青教师形成一种竞赛的心理,你超我赶,这样教育才会看到希望。
总之,教师职业倦怠问题是一个长期以来困扰我们的难题,解决它并非一朝一夕之事,它需要我们多方面的努力,共同的克服,慢慢地解决,只要我们努力着,并坚持着,相信终有一天会解决这个“顽疾”。

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