一、单位的人事动向
包括但不限于：张三要轮岗，从A部门调到B部门；李副处长要提拔，老张要调走了等等。
不论在什么单位，人事调整都是大事，并且落地前不宜声张，避免利益相关者留一手，影响人事布局。
二、某某同事给他送了贵礼
这事绝对是王炸级别的八卦，特容易传开来，让同事议论纷纷。
一般而言，领导都不会轻易把这种事说给第三人听，要么是嘴瓢了，要么是这领导特信任你，或者别有用心利用你。
而你要是缺心眼把这事给捅出去，跟这位被传闻送礼的同事是没法相处了。
今后无论他是被表扬、评优还是升职，所有努力都会被忽略，“靠送礼上位”的帽子始终摘不掉了。
而这帽子，是你亲手给他扣的。
并且，领导的一世英名算是被你毁了。
严重者还会招来J委的调查，到时候你作为信息传播人，就等着被谈话吧。
三、下一步对你个人的重用倾向
如果领导对你透露，单位有意将你轮岗锻炼、挂职调任或者外派学习等，这些都意味着组织对你有重点栽培的倾向，对你而言是大好事。
如果你抑制不住兴奋，从领导办公室出来，第一时间就跟关系好的同事分享，很有可能会让到嘴的鸭子飞掉。
你永远不知道眼前这些看起来普通的同事到底有多大能量，说不定转身给亲戚打个电话，就能把单位里挂职的唯一名额给抢了。
在单位里，同事就是竞争者关系，任何轮到你自己的好事一锤定音之前，务必严格保密，避免节外生枝。
四、其他人的陈年丑事八卦
包括但不限于：张三要轮岗，从A部门调到B部门；李副处长要提拔，老张要调走了等等。
不论在什么单位，人事调整都是大事，并且落地前不宜声张，避免利益相关者留一手，影响人事布局。
二、某某同事给他送了贵礼
这事绝对是王炸级别的八卦，特容易传开来，让同事议论纷纷。
一般而言，领导都不会轻易把这种事说给第三人听，要么是嘴瓢了，要么是这领导特信任你，或者别有用心利用你。
而你要是缺心眼把这事给捅出去，跟这位被传闻送礼的同事是没法相处了。
今后无论他是被表扬、评优还是升职，所有努力都会被忽略，“靠送礼上位”的帽子始终摘不掉了。
而这帽子，是你亲手给他扣的。
并且，领导的一世英名算是被你毁了。
严重者还会招来J委的调查，到时候你作为信息传播人，就等着被谈话吧。
三、下一步对你个人的重用倾向
如果领导对你透露，单位有意将你轮岗锻炼、挂职调任或者外派学习等，这些都意味着组织对你有重点栽培的倾向，对你而言是大好事。
如果你抑制不住兴奋，从领导办公室出来，第一时间就跟关系好的同事分享，很有可能会让到嘴的鸭子飞掉。
你永远不知道眼前这些看起来普通的同事到底有多大能量，说不定转身给亲戚打个电话，就能把单位里挂职的唯一名额给抢了。
在单位里，同事就是竞争者关系，任何轮到你自己的好事一锤定音之前，务必严格保密，避免节外生枝。
四、其他人的陈年丑事八卦