常常听到人们在评价老板们时，会对某某老板用上“抠门”二字。老板不是很有钱吗，为什么还那么小气呢？
评价某位老板是否抠门，还真的需要从多个维度去细细考量。
第一个维度、看对谁抠门
那种对所有人都很抠的老板其实是不多见的。
能当老板的人都是极精明的人，他们往往是对大部分人很抠，对一小部分人却十分大方。用80/20法则讲，一个接触100个人的老板，大多会对80个人抠门，对20个人大方。因为老板们永远都在计算着投入产出比，如果他感觉无论给你多少钱，你只能给他创造固定的利润时，那他绝对不会多给你一毛钱；如果你能让他感觉到你得到越多，就能给他创造越多时，没有老板会对你抠门的。
无论是对员工，还是对业务，老板们概莫能外。
当然，这里不排除老板的判断出现问题。例如，你本来是位能够给老板创造巨大价值的重要人物，但那位老板对你的价值没有得到充分的认识。
第二个维度、老板赚钱的难易程度
同样趁钱的老板，为什么有的大方、有的吝啬呢？其实在很大程度上取决于其赚钱的难易程度。
那种未经过风险和波折、就赚到大笔钱财的老板，往往是出手阔绰的，钱来得容易嘛；而那些筚路蓝缕、白手起家、钱赚得很不容易的老板，则往往是相对谨慎的，你想想，一分一毛赚来的钱，哪能成千上万的往外花？！
第三个维度、那老板是不是真的有钱
评价某位老板是否抠门，还真的需要从多个维度去细细考量。
第一个维度、看对谁抠门
那种对所有人都很抠的老板其实是不多见的。
能当老板的人都是极精明的人，他们往往是对大部分人很抠，对一小部分人却十分大方。用80/20法则讲，一个接触100个人的老板，大多会对80个人抠门，对20个人大方。因为老板们永远都在计算着投入产出比，如果他感觉无论给你多少钱，你只能给他创造固定的利润时，那他绝对不会多给你一毛钱；如果你能让他感觉到你得到越多，就能给他创造越多时，没有老板会对你抠门的。
无论是对员工，还是对业务，老板们概莫能外。
当然，这里不排除老板的判断出现问题。例如，你本来是位能够给老板创造巨大价值的重要人物，但那位老板对你的价值没有得到充分的认识。
第二个维度、老板赚钱的难易程度
同样趁钱的老板，为什么有的大方、有的吝啬呢？其实在很大程度上取决于其赚钱的难易程度。
那种未经过风险和波折、就赚到大笔钱财的老板，往往是出手阔绰的，钱来得容易嘛；而那些筚路蓝缕、白手起家、钱赚得很不容易的老板，则往往是相对谨慎的，你想想，一分一毛赚来的钱，哪能成千上万的往外花？！
第三个维度、那老板是不是真的有钱