昨晚技术辩护的“带头大哥”王思鲁律师提出“不赞同授薪律师制度”，认为“授薪律师”不是真正的律师，难以得到相应的锻炼与成长。不少律师也认为“授薪律师制度”限制了律师的发展，我则认为授薪律师安排适当，不失为一种有效制度。
授薪律师即接受薪酬的律师，简言之是“领工资”的律师。授薪律师也有两种模式，一种是固定薪酬，例如每月支付5000元到3万元工资；另一种是提成薪酬，例如按照经办案件10%到20%甚至30%、40%支付工资。我在实习期间就在拿“提成薪酬”，按照我经办案件的10%支付工资。当时魏展谦律师对我说，不是把我当成实习律师来用，而是按照执业律师来用。当时办理各种案件，魏律师除了开庭都可以不去，甚至民事案件庭审也是我来发言，刑事案件则是我写好询问提纲、质证提纲、辩护提纲。10年前对实习律师管理很宽松，我也曾独闯江西萍乡、南昌、鹰潭，甚至在萍乡办理交通肇事案件促成和解争取不批捕。
我带助理采取“分段培养”模式。入职半年是“学徒”，此时只有2000元工资加社保；入职半年后是“助理”，此时工资3000元加社保；办理实习后是“实习律师”，按照经办案件的10%支付薪酬，此时除了不能单独开庭单独会见，实习律师办案都要“独当一面”；执业前3年按照所经办案件的20%、30%、40%
授薪律师即接受薪酬的律师，简言之是“领工资”的律师。授薪律师也有两种模式，一种是固定薪酬，例如每月支付5000元到3万元工资；另一种是提成薪酬，例如按照经办案件10%到20%甚至30%、40%支付工资。我在实习期间就在拿“提成薪酬”，按照我经办案件的10%支付工资。当时魏展谦律师对我说，不是把我当成实习律师来用，而是按照执业律师来用。当时办理各种案件，魏律师除了开庭都可以不去，甚至民事案件庭审也是我来发言，刑事案件则是我写好询问提纲、质证提纲、辩护提纲。10年前对实习律师管理很宽松，我也曾独闯江西萍乡、南昌、鹰潭，甚至在萍乡办理交通肇事案件促成和解争取不批捕。
我带助理采取“分段培养”模式。入职半年是“学徒”，此时只有2000元工资加社保；入职半年后是“助理”，此时工资3000元加社保；办理实习后是“实习律师”，按照经办案件的10%支付薪酬，此时除了不能单独开庭单独会见，实习律师办案都要“独当一面”；执业前3年按照所经办案件的20%、30%、40%