财经周评（10-35）深圳富士康内迁的含义
彭澎
富士康内迁与其生产成本的构成有关。代工企业的人力成本大致占工厂成本的比例是关键原因。处于产业链微笑曲线底部的代工企业，其主要成本在于设备和人力成本，由于设备成本较为固定，人力成本就可能有一定的灵活控制的空间。而廉价劳动力是中国的比较优势，但新劳动合同法、80后员工等因素都提升了人力成本。
对于一个现代代工企业来说，成本构成包括土地成本、工厂车间成本、管理成本、运输成本、仓储成本、培训成本、工资成本等等，其中，人力成本最为关键，也是可以压缩的主要成本。面对跳楼的压力，富士康已把深圳工厂工人工资提升了30%。以最低工资为例，从900元提升到1200元，并预计对通过考核的人实施66%的加薪，这在成本上对它形成了很大的压力。据了解，富士康采取的措施是一方面与委托商协调产品价格，直接的后果是世界开始了不再享受中国产商品的物美价廉的时代；另一方面，富士康启动搬迁战略，向内地人力成本更低的地区转移，否则就可能向其他国家转移，但这有劳动力素质和管理文化等方向的难题。
内迁之后，能发生变
彭澎
富士康内迁与其生产成本的构成有关。代工企业的人力成本大致占工厂成本的比例是关键原因。处于产业链微笑曲线底部的代工企业，其主要成本在于设备和人力成本，由于设备成本较为固定，人力成本就可能有一定的灵活控制的空间。而廉价劳动力是中国的比较优势，但新劳动合同法、80后员工等因素都提升了人力成本。
对于一个现代代工企业来说，成本构成包括土地成本、工厂车间成本、管理成本、运输成本、仓储成本、培训成本、工资成本等等，其中，人力成本最为关键，也是可以压缩的主要成本。面对跳楼的压力，富士康已把深圳工厂工人工资提升了30%。以最低工资为例，从900元提升到1200元，并预计对通过考核的人实施66%的加薪，这在成本上对它形成了很大的压力。据了解，富士康采取的措施是一方面与委托商协调产品价格，直接的后果是世界开始了不再享受中国产商品的物美价廉的时代；另一方面，富士康启动搬迁战略，向内地人力成本更低的地区转移，否则就可能向其他国家转移，但这有劳动力素质和管理文化等方向的难题。
内迁之后，能发生变