我们专业老师说，学人力资源的不知道加里德斯勒，相当于学营销的不知道菲利普·科特勒。而德斯勒教授的《人力资源管理》应该是人力学生的必看专业书！
现代营销学之父：菲利普·科特勒（Philip Kotler）
加里·德斯勒(Gary Dessler)，美国佛罗里达国际大学管理学与国际商学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士,伦斯勒理工学院硕士,纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。
德斯勒教授发表了大量的管理类著作，其最新问世的作品是《管理的本质》（Essentials of Management ；Prentice Hall, 1999年）。他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》（Academy of Management Journal）、《公共人事管理》（Public Personnel Management）、《服务管理国际杂志》（International Journal of Service Management）等著名刊物上。德斯勒教授是人力资源管理和组织管理方面的权威，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评、战略规划等方面的咨询顾问。1998年，德斯勒教授担任“富布赖特商业研究奖学金”（Fulbright Student Awards for Study in Business）的评审工作。
《人力资源管理》的目录
第1部分 导论
第1章 人力资
现代营销学之父：菲利普·科特勒（Philip Kotler）
加里·德斯勒(Gary Dessler)，美国佛罗里达国际大学管理学与国际商学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士,伦斯勒理工学院硕士,纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。
德斯勒教授发表了大量的管理类著作，其最新问世的作品是《管理的本质》（Essentials of Management ；Prentice Hall, 1999年）。他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》（Academy of Management Journal）、《公共人事管理》（Public Personnel Management）、《服务管理国际杂志》（International Journal of Service Management）等著名刊物上。德斯勒教授是人力资源管理和组织管理方面的权威，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评、战略规划等方面的咨询顾问。1998年，德斯勒教授担任“富布赖特商业研究奖学金”（Fulbright Student Awards for Study in Business）的评审工作。
《人力资源管理》的目录
第1部分 导论
第1章 人力资