为什么《非你莫属》获得如此大的成功，我认为有以下的几点理由：
1、符合国家“双创”要求：相比于其它的情场选秀、偶像选秀等节目，《非你莫属》更符合国家
新浪博客
为什么《非你莫属》获得如此大的成功，我认为有以下的几点理由：
1、符合国家“双创”要求：相比于其它的情场选秀、偶像选秀等节目，《非你莫属》更符合国家
“大众创业，万众创新”的要求，正能量满满，对年轻人的职场规划和引导作用非常大；
2、符合职场本身的规律：现场BOSS团阵容强大，现场模拟职场招聘情景，现场考核，现场情商和性格测试等环节，几乎复盘了职场招聘的全部环节，相当于解剖了整个应聘全部环节，从用人单位到应聘者，再到应聘者的相关社会关系（如应聘者的父母配偶等）的心理期待，现场都有涉及，内容丰富，不一而足；
3、符合职场的“双真”原则：招聘没有实现策划，没有所谓脚本，全部是选手和BOSS的现场真实反应，所以，从选手到老板都是真诚的表现，这种双真原则，很容易与电视观众产生共鸣；
4、契合应聘者的需求：来应聘的选手除了要找到自己心仪的工作外，与各位老板和现场人力专家的交流本身就是一次非常好的职场实践演练。能来《非你莫属》舞台的选手，都是勇者和智者。
5、契合招聘者（BOSS）需求：来招聘的各位BOSS都是不同领域的翘楚，他们现场对应聘者的观察以及与其他老板的不同观点的交流，对他们本身也是一次用人观点的再梳理和再审视。互通有无，高山流水，同级别观点的交锋也是惺惺相惜，《非你莫属》的这个BOSS云集的社交平台让他们组团发展，这可能是这个节目不可小觑的副产品。
《非你莫属》播出快十年了，相信它会越办越好，理由不仅是以上的五点，而是它与时俱进，与时俯仰，与时协同，在发展中不断的创新自己——它是一个时代的节目。
（本文作者：刘春华；作者简介：中国著名职业经理人和管理实战专家；北京大学和南开大学双博士学位；清华大学和北京大学EMBA课程教授；原海尔集团营销总监，原帅康集团常务副总裁，中国营销界最高奖项——“营销金鼎奖”获得者；中国品牌界最高奖项——“太阳花奖”获得者）
2、符合职场本身的规律：现场BOSS团阵容强大，现场模拟职场招聘情景，现场考核，现场情商和性格测试等环节，几乎复盘了职场招聘的全部环节，相当于解剖了整个应聘全部环节，从用人单位到应聘者，再到应聘者的相关社会关系（如应聘者的父母配偶等）的心理期待，现场都有涉及，内容丰富，不一而足；
3、符合职场的“双真”原则：招聘没有实现策划，没有所谓脚本，全部是选手和BOSS的现场真实反应，所以，从选手到老板都是真诚的表现，这种双真原则，很容易与电视观众产生共鸣；
4、契合应聘者的需求：来应聘的选手除了要找到自己心仪的工作外，与各位老板和现场人力专家的交流本身就是一次非常好的职场实践演练。能来《非你莫属》舞台的选手，都是勇者和智者。
5、契合招聘者（BOSS）需求：来招聘的各位BOSS都是不同领域的翘楚，他们现场对应聘者的观察以及与其他老板的不同观点的交流，对他们本身也是一次用人观点的再梳理和再审视。互通有无，高山流水，同级别观点的交锋也是惺惺相惜，《非你莫属》的这个BOSS云集的社交平台让他们组团发展，这可能是这个节目不可小觑的副产品。
《非你莫属》播出快十年了，相信它会越办越好，理由不仅是以上的五点，而是它与时俱进，与时俯仰，与时协同，在发展中不断的创新自己——它是一个时代的节目。
（本文作者：刘春华；作者简介：中国著名职业经理人和管理实战专家；北京大学和南开大学双博士学位；清华大学和北京大学EMBA课程教授；原海尔集团营销总监，原帅康集团常务副总裁，中国营销界最高奖项——“营销金鼎奖”获得者；中国品牌界最高奖项——“太阳花奖”获得者）