日本企业高管与员工的工资差距是多少？

日本企业高管与员工的工资差距是多少？
刘昌黎

一、《董事报酬规程》明文规定高管薪酬
关于董事的薪酬，除日本董事协会定期发行《经营者报酬指南》进行诱导外，日本各法人组织大都制定《董事报酬规程》予以明文规定，表1和表2分别列举了部分法人组织所规定的董事长、副董事长、专务董事、常务董事、理事和监事的年薪或月薪标准。其中，爱知县公立大学法人所规定的董事年薪最高，其中董事长为1933.7万日元，理事为1422.1万日元；日本海事检定协会规定的董事月薪最高，其中董事长为185万日元，专务董事为145万日元，常务董事为125万日元，理事为96.5万日元，监事为88万日元。
一些法人组织的《董事报酬规程》虽然不规定董事的具体薪酬，却也明文规定了确定董事年薪或月薪的具体方法。例如，社团法人日本汽车机械工具协会2002年9月修改的《董事报酬规程》规定，董事的基本年薪为1200万日元，根据每位董事的工作能力与工作经验，按加减20%的比率分别确定；社团法人日本机械工业联合会2007年5月修订的《董事报酬规程》规定：董事月薪为70万日元-120万日元，根据每个人所担任的职务，由会长裁定。
另外，在日本各法人组织的《董事报酬规程》中，对董事的奖金和津贴等也做了明文规定。例如，公立大学法人2008年4月修订的《董事报酬规程》规定，董事奖金6月份发放金额按月薪的215%计算，12月发放金额按月薪的235%计算，即分别发放相当于基本工资2.15个月和2.35个月的奖金；社团法人日本建设机械化协会2009年1月修订的《董事报酬规程》规定，董事每月的地区津贴按月薪的18%计算，业务执行管理津贴按月薪与地区津贴合计的一定比率计算，其中会长的系数为45.54%，专务理事的系数为36%，常务理事的系数为17.3%。
日本各法人组织的董事报酬规程虽然有特定的适用对象，但在市场经济条件下，各法人组织的董事报酬规程实际上是相互影响、相互制约的。特别是一些行会组织所制定的董事报酬规程，对参加协会的企业有很大的影响，从而使大多数企业高管的薪酬被控制在没有过大差别的水平上。

二、高管薪酬最多的大企业是外资控股企业
2005年度，日本董事人均薪酬最多的