（一）霍兰德个人简介 约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland，1929.2.2－）复杂理论和非线性科学的先驱，遗传算法之父，又译“约翰·霍尔兰” 。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，也是著名的麦克阿瑟研究奖获得者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。他的主要研究领域为复杂自适应系统、认知过程的计算机模型等。 （一） 约翰·霍兰德（John Holland）假设人的职业选择是其人格的反映。“职业选择反映了人的动机、知识、人格和能力。职业代表一种生活方式、生活环境，而不仅仅是一些工作职能和技巧。做一个木匠不只意味着要使用工具，也意味着特定的地位、社会角色和生活模式。”（Holland，1997，p.9） 职业选择是人格的延伸和表现，个人的行为是人格与环境交互作用的结果。 霍兰德相信人们对职业抱有固有乃至或刻板的印象。就像我们会根据其结交的朋友、衣着或行为表现来判断一个人，我们也会根据职业来判断一个人。做各种职业的人的特征，我么会从日常生活中得出一些为不准确但很有用的判断。我们会相信木匠手艺灵巧，律师咄咄逼人，演员自我中心，店员善于游说，会计计算精确，科学家不善于社交，以及诸如此类的种种（Holland，1997，p.9）。研究发现这些对职业的成见也有一 |
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定的准确性。
霍兰德的人格—职业类型匹配理论四项核心假设：
◆ 大多数人可以被归纳为六种人格类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）。
◆ 在我们的社会环境中，有六类职业：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）。
◆ 人总是寻找适合个人人格类型的环境，锻炼相应的技巧与能力，从而表现出各自的态度及价值观，人格类型与职业类型匹配度的高低，可以预测个人的职业满意度、稳定性及职业成就。
◆ 一个人的行为表现，是由他的人格与他所处的环境交互作用决定。
我们可以把这些类型作为模型来衡量真实的人（Holland，1997）。霍兰德建议按你与每一种类型类似的程度排出先后顺序。霍兰德把这个排序称为你的人格模式。这6种类型有720种可能的排序方式，也就是说有720种人格模式。霍兰德设计了一个名为自我定向（Self-Directed Search）的问卷，用来测量个人与各种人格类型的相似度。
霍兰德也用于人格类型相同的名称给6种工作环境命名，每种工作环境都有相应人格类型的人主导。
霍兰德的人格—职业类型匹配理论四项核心假设：
◆ 大多数人可以被归纳为六种人格类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）。
◆ 在我们的社会环境中，有六类职业：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）。
◆ 人总是寻找适合个人人格类型的环境，锻炼相应的技巧与能力，从而表现出各自的态度及价值观，人格类型与职业类型匹配度的高低，可以预测个人的职业满意度、稳定性及职业成就。
◆ 一个人的行为表现，是由他的人格与他所处的环境交互作用决定。
我们可以把这些类型作为模型来衡量真实的人（Holland，1997）。霍兰德建议按你与每一种类型类似的程度排出先后顺序。霍兰德把这个排序称为你的人格模式。这6种类型有720种可能的排序方式，也就是说有720种人格模式。霍兰德设计了一个名为自我定向（Self-Directed Search）的问卷，用来测量个人与各种人格类型的相似度。
霍兰德也用于人格类型相同的名称给6种工作环境命名，每种工作环境都有相应人格类型的人主导。