薛莉
有个三十五六的资深技术人员忧心忡忡地问我：比起二十七八的人，我的优势到底在哪里？我的收入比他高，但我们做的是一样的事。事实上，我现在的人脉也不比他多到哪里去。如今网络四通八达，他想找的人，微博上私信一下，也就找到了。而我这许多年积累的所谓人脉，其实也不过是“商务关系”，只要有生意做，人家也不介意跟新人合作。
为了缓解他的焦虑，我安慰他说，你至少有三样东西是有价值的：一，成熟度。二，人品。三，看问题的角度。这三样东西，恐怕不是靠一时的聪明和过硬的技术能够替代的，而是需要时间的积累。就算公司希望缩减成本，有不少岗位也是不肯打折雇用年轻一点的人，就是因为以上三个因素积累出来的信任度还不够。当然，若是这间公司面临资金链断裂的危机，那对信任度的要求可能就没那么高了。
这也不全是安慰，而是事实。有位四十岁左右，西方大学的MBA，只有两年银行工作经历的人，在结束全职妈妈的经历后，做了一家网站的营运副总监。初上任时，惹来不少非议。全都以为她无法胜任，毕竟她在职场的时间太短，另外，她也不懂网络。但时间证明，她是这家网站呆得最长的员工之一。首先，她懂得坚决执行CEO
有个三十五六的资深技术人员忧心忡忡地问我：比起二十七八的人，我的优势到底在哪里？我的收入比他高，但我们做的是一样的事。事实上，我现在的人脉也不比他多到哪里去。如今网络四通八达，他想找的人，微博上私信一下，也就找到了。而我这许多年积累的所谓人脉，其实也不过是“商务关系”，只要有生意做，人家也不介意跟新人合作。
为了缓解他的焦虑，我安慰他说，你至少有三样东西是有价值的：一，成熟度。二，人品。三，看问题的角度。这三样东西，恐怕不是靠一时的聪明和过硬的技术能够替代的，而是需要时间的积累。就算公司希望缩减成本，有不少岗位也是不肯打折雇用年轻一点的人，就是因为以上三个因素积累出来的信任度还不够。当然，若是这间公司面临资金链断裂的危机，那对信任度的要求可能就没那么高了。
这也不全是安慰，而是事实。有位四十岁左右，西方大学的MBA，只有两年银行工作经历的人，在结束全职妈妈的经历后，做了一家网站的营运副总监。初上任时，惹来不少非议。全都以为她无法胜任，毕竟她在职场的时间太短，另外，她也不懂网络。但时间证明，她是这家网站呆得最长的员工之一。首先，她懂得坚决执行CEO