即将告别奋斗12年的IT行业，多少有些留恋。
写下这篇短文，权且当作一份礼物，送给和我一起共事过的兄弟们。
1，人存在于社会，不如意十有八九，大都抱怨为何付出得不到回报，或者投入与产出不成比例。殊不知每个人的职业生涯虽然千差万别，却都遵循同一个发展规律，把握好规律便少一份哀怨。
2，衡量职业生涯，可以引入一个简单的坐标系。横坐标成为“付出”，纵坐标成为“收益”，从而分出四个象限。
3，第一象限——付出少，收益少。这一阶段属于混沌懵懂期，刚刚走出校园，对于社会需求不甚了了，根本不知道从何下手，能够做到支支动动，拨拨转转也算不易，创造价值有限，收益自然有限。
4，第二象限——付出多，收益少。这一阶段属于素质积累期，开始用自己的勤奋来换取一些锻炼的机会，积累成功所需要的各种素质，比如项目经验、人脉资源、专业知识，团队磨合等等。这一时期投入越多，锻炼的机会越多，跌跌撞撞的次数越多，直接的收益还尚不明显。
5，第三象限——付出多，收益多。这一阶段属于信心积累期，当个人素质和团队建设初具规模时，成功的喜悦将接踵而来。每一次成功的积累都是信心的巩固，也带来丰收的回报。当然，成功不仅在于努力，还在于机会。
6，第四象限——付出少，收益多。这一阶段属于成功复制期，换句话说，我不是一个人在成功，而是带领团队一起成功，团队的每一分子都能为我贡献成功的果实。这一阶段依靠的不仅是狭义的领导力，更是卓越的情商。
7，总的来说，职业生涯的发展大都遵循一个从第一象限
写下这篇短文，权且当作一份礼物，送给和我一起共事过的兄弟们。
1，人存在于社会，不如意十有八九，大都抱怨为何付出得不到回报，或者投入与产出不成比例。殊不知每个人的职业生涯虽然千差万别，却都遵循同一个发展规律，把握好规律便少一份哀怨。
2，衡量职业生涯，可以引入一个简单的坐标系。横坐标成为“付出”，纵坐标成为“收益”，从而分出四个象限。
3，第一象限——付出少，收益少。这一阶段属于混沌懵懂期，刚刚走出校园，对于社会需求不甚了了，根本不知道从何下手，能够做到支支动动，拨拨转转也算不易，创造价值有限，收益自然有限。
4，第二象限——付出多，收益少。这一阶段属于素质积累期，开始用自己的勤奋来换取一些锻炼的机会，积累成功所需要的各种素质，比如项目经验、人脉资源、专业知识，团队磨合等等。这一时期投入越多，锻炼的机会越多，跌跌撞撞的次数越多，直接的收益还尚不明显。
5，第三象限——付出多，收益多。这一阶段属于信心积累期，当个人素质和团队建设初具规模时，成功的喜悦将接踵而来。每一次成功的积累都是信心的巩固，也带来丰收的回报。当然，成功不仅在于努力，还在于机会。
6，第四象限——付出少，收益多。这一阶段属于成功复制期，换句话说，我不是一个人在成功，而是带领团队一起成功，团队的每一分子都能为我贡献成功的果实。这一阶段依靠的不仅是狭义的领导力，更是卓越的情商。
7，总的来说，职业生涯的发展大都遵循一个从第一象限