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一
两年前小何大学毕业，进了一家公司上班。因为是新人，被安排到最基层的岗位，每天都是很琐碎的具体事。
开始还好，几个月以后小何就有点不开心了，说自己比很多人都能吃苦都兢兢业业，可为什么领导看不到。后来他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到领导反而把他调去负责看仓库。那仓库夏天热，冬天冷，忙的时候忙死，闲的时候闲死，小可觉得自己的职业生涯特别不顺。
小何所在的公司是我以前单位的供应商，有一次我们联合做活动，正好由小何被派来负责活动物品的发放。我去仓库看过他一次，活动物品堆得满山满野，小何和几个志愿者在对接物品的领取和发放，忙得满头大汗，饭也顾不上吃。
活动做完，小何又过来跟我诉苦。我问他，你觉得自己应该做什么工作？
小何说，至少技术含量高一点的，能学到东西的，现在这工作，真的什么都学不到。
我说，只有前一份工作做到极致，你换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？小何说，看仓库那样的工作，我当然做到了极致。
这次我特别直接地告诉他，不，你并没有做到。他很纳闷地问我，为什么？
我说那天活动我去看你，发现物品A数量比较少，你们放在很近的门口，物品B数量很多，你们放在比较远的里面，可是领取物品B的人远比A的多，结果你们光是来来回回去拿物品B的时间，就多了很多。你觉得这样的安排合理吗？
小何想想说，是送货的人送来的时候就那么放的，如果重新码放，要花很多时间……
我说送货的人不懂，但是你是负责仓库管理的人，你应该懂。除了物品码放领取，你们一共七个人，领物的四个，看管的三个，领物的人忙死，后面看管的人却闲死，这样的人力安排你也觉得合理吗？
小何有点不服气地说，这是领导安排的。我忍不住笑，咱能不能别有委屈就是自己的，有问题就是领导的。对，是领导安排你来负责这块，那你就有责任把每一个人安排妥当，是否需要轮换，是否需要增补人手，都应该是你提出来。你却只知道自己做事，对这里面的环节不动脑子，你真觉得自己做到极致了吗？
一
两年前小何大学毕业，进了一家公司上班。因为是新人，被安排到最基层的岗位，每天都是很琐碎的具体事。
开始还好，几个月以后小何就有点不开心了，说自己比很多人都能吃苦都兢兢业业，可为什么领导看不到。后来他忍不住跟领导表达了一下自己的想法，没想到领导反而把他调去负责看仓库。那仓库夏天热，冬天冷，忙的时候忙死，闲的时候闲死，小可觉得自己的职业生涯特别不顺。
小何所在的公司是我以前单位的供应商，有一次我们联合做活动，正好由小何被派来负责活动物品的发放。我去仓库看过他一次，活动物品堆得满山满野，小何和几个志愿者在对接物品的领取和发放，忙得满头大汗，饭也顾不上吃。
活动做完，小何又过来跟我诉苦。我问他，你觉得自己应该做什么工作？
小何说，至少技术含量高一点的，能学到东西的，现在这工作，真的什么都学不到。
我说，只有前一份工作做到极致，你换工作才有意义，你觉得自己做到了吗？小何说，看仓库那样的工作，我当然做到了极致。
这次我特别直接地告诉他，不，你并没有做到。他很纳闷地问我，为什么？
我说那天活动我去看你，发现物品A数量比较少，你们放在很近的门口，物品B数量很多，你们放在比较远的里面，可是领取物品B的人远比A的多，结果你们光是来来回回去拿物品B的时间，就多了很多。你觉得这样的安排合理吗？
小何想想说，是送货的人送来的时候就那么放的，如果重新码放，要花很多时间……
我说送货的人不懂，但是你是负责仓库管理的人，你应该懂。除了物品码放领取，你们一共七个人，领物的四个，看管的三个，领物的人忙死，后面看管的人却闲死，这样的人力安排你也觉得合理吗？
小何有点不服气地说，这是领导安排的。我忍不住笑，咱能不能别有委屈就是自己的，有问题就是领导的。对，是领导安排你来负责这块，那你就有责任把每一个人安排妥当，是否需要轮换，是否需要增补人手，都应该是你提出来。你却只知道自己做事，对这里面的环节不动脑子，你真觉得自己做到极致了吗？
