肖鸣政是江西泰和人，东北师范大学王逢贤先生的博士，北京大学政府管理学院教授、博士生导师。我与他一是都是中国民主促进会会员，同时都是北京市10、11届政协委员。
人才是国家发展的第一资源，而高端人才研究与培养领域的学者，是推动国家人才战略落地、完善人才发展体系的核心力量。北京大学政府管理学院肖鸣政教授，深耕人力资源开发与管理、人才测评、领导人才建设等领域数十年，凭借多学科交叉的专业积淀、深远的学术影响力和丰硕的科研成果，成为我国国家人才战略研究与实践的领军学者之一，为国家人才队伍建设、人才评价体系完善和人力资源强国建设提供了重要的理论支撑与实践指引。
肖鸣政教授的专业特长聚焦于国家人才发展核心领域，兼具理论深度与实践导向，且呈现多学科交叉的鲜明特色。他拥有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科教学与研究背景，这种复合型知识结构，让其在人才研究中能够突破单一学科局限，实现跨领域融合创新。其核心专业方向围绕国家人才队伍建设展开，重点涵盖人才测评与选拔、人力资源规划与开发、党政领导人才素质标准与开发、绩效考评与管理等领域，尤其在人才品德测评、领导人才评价等细分领域形成了独特的研究优势，是我国人才（品德与素质）测评、职业资格考评等学科领域研究的开拓者与奠基人之一。同时，他长期致力于将理论研究转化为实践成果，先后为70多家企业、事业单位与政府机构完成管理咨询项目与高级管理人才选拔工作，为国家机关、地方政府和各类组织输送了科学的人才管理方案，助力提升我国人才配置效率与人才队伍质量。
在学术影响方面，肖鸣政教授立足北京大学的学术平台，在国内国际人才研究领域均树立了深厚的学术权威，为国家人才研究领域的学科发展和人才培养作出了突出贡献。在国内，他担任北京大学政府管理学院行政管理系主任、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，长期主导行政管理与人力资源管理学科建设，推动设立相关研究方向，培养了大批高层次人才，其中不乏投身国家人才管理、公共行政领域的骨干力量。他还担任中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会测评分会会长等多项重要社会兼职，同时作为中央组织部特邀专家、国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，深度参与国家人才政策的研讨与制定，是《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年
）》人才评价战略专题研究课题组组长，直接推动国家人才评价体系的完善与优化。在国际上，他先后访问过美国哈佛大学、哥伦比亚大学、英国牛津大学等20多所世界知名高校，开展学术交流与合作，担任国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席，推动我国人才研究与国际接轨，提升我国在全球人力资源开发领域的话语权。此外，他还担任9家学术期刊编委，发表的300多篇学术论文中有多篇被《新华文摘》等权威刊物转载，进一步扩大了我国人才研究的学术影响力。
科研成果方面，肖鸣政教授始终紧扣国家人才发展需求，产出了一批兼具理论创新性与实践指导性的优秀成果，覆盖专著、教材、论文、科研课题等多个维度。在专著与教材领域，他出版著作30多部、主编编写教材与论文集40多部，其中《人才评价与开发》《中国党政人才素质标准与开发战略》《人才品德测评的理论与方法》等代表性专著，填补了我国相关领域的研究空白，为国家人才评价与开发提供了系统的理论框架；《工作分析的方法与技术》《人员素质测评》等3本教材被评为普通高等教育“十一五”“十二五”国家级规划教材，其中《人员测评与选拔》还获得第六届高等教育国家级教学成果奖，成为我国高校人力资源管理与人才培养的核心教材，为培养高素质人才提供了重要支撑。在论文领域，他在《北京大学学报》《中国行政管理》《中国人才》等权威期刊发表论文300多篇，其中《中国政府人力资源开发及其战略》《正确的政绩观与系统的考评观》等论文，深刻剖析我国人才发展中的重点难点问题，提出切实可行的解决路径，为国家人才政策制定提供了重要参考。在科研课题与获奖方面，他主持完成全国教育科学规划“八五”“十五”等多项国家级、省部级课题，8项科研成果9次获得国家级、省市级与全国学会性奖项，其《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部优秀研究成果奖，充分彰显了其科研成果的学术价值与实践意义。
老肖是数学专业毕业，但是对教育产生了浓厚兴趣，因此报考了王先生的研究生，并且一路硕士博士下来，博士论文做的很好。毕业先进入人民大学工作，后又调入北京大学政府学院，在人才测评、人才选拔方面，做出了突出成绩，也是国家在企业、政府领导人选拔方面，进行评价设计的专家之一。
