新浪博客
戴天岩
一、华为年报是如何给出华为平均年薪70万元的？
华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。
二、华为员工的合同工资该是多少？
因为今日头条《京东副总裁年薪150万元，因为一个300元的箱子被刘强东开除》视频，我就做了一个留言：“华为平均工资70万元，京东副总裁才150万元。”结果收到了大量点赞，还收到了一个华为老员工的留言：“华为什么时候平均工资70万了，我一个华为老员工我怎么不知道？”为了更清晰了解员工究竟能拿到多少税后工资，对华为工资进行了推算，有不准确之处，请批评指正！
（一）深圳市的五险一金等政策
1.养老保险缴费方面，深圳单位缴费比例分别为14%和13%，深圳户籍职工与非深圳户籍职工个人缴费比例都为8%，。
2.医保一档缴费，单位缴纳6.2%，个人缴纳2%。
3.职工生育保险由单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
4.工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。《深圳市工伤保险行业基准费率和浮动费率档次表》将用人单位分为三类行业，电信等传输服务业、计算机服务业、软件业，不实行浮动费率，按基准费率缴纳工伤保险费，即工资总额的0.5%。
5.失业保险缴费基数无变化，单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。
6.住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，
7.工会经费一般占单位总工资的2%；
8.深圳用人单位应缴保障金金额=（上一年度在岗职工平均人数×60%－在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资×60%。
深圳市统计局：2016年在岗职工月平均工资7480元
（二）华为员工合同工资推算
华为年报给出的雇员费用应该是在人力资源上发生的支出总费用，包括：公司支出的五险一金、工会经费、残疾人保障金等。
假定把华为残疾员工忽略不计，华为应缴纳残疾保障金为：48470.4万元=18万人*60%*7480元*60%
华为员工平均合同年薪596519.4402元=（14028500万元-48470.4万元）/（1+14%+6.2%+0.5%+0.5%+1%+12%+2%）/18万人
（三）华为员工实际拿到手的月平均工资
华为员工扣除个人五险一金后平均月薪44490.4083元=596519.4402元*（1-8%-2%-0.5%）/12个月
华为员工税后平均月薪33898.2859元=44490.4083元-（44490.4083元*30%-2755）元
三、小结
根据2017年华为公布的年报数据测算，华为员工平均合同年薪596519.4402元，华为员工税后平均月薪33898.2859元（约3.4万元）。
考虑到华为公司规模比较大，发生雇员费用远不限于：五险一金、工会经费和残保金，所以，员工实际拿到手的平均月薪应该远低于3.4万元。