人力资源管理常用英语词汇（外企必备）
2006-02-02 20:22阅读：
A
1.Acceptability 可接受性
2.Achievement tests 成就测试
3.Action plan 行动计划
4.Action steps 行动步骤
5.Adventure learning 探险学习法
6.Adverse impact 负面影响
7.Alternative dispute resolution(ADR)
建设性争议解决方法
8.Analytic approach 分析法
9.Appraisal politics 评价政治学
10.apprenticeship 学徒制
11.Arbitrary 仲裁
12.Assessment 评价
13.Assessment center 评价中心
B
14.Basic skills 基本技能
15.Behavior-based program行为改变计划
16.Behavior modeling 行为模拟
17.Benchmarks 标杆
18.Benchmarking 评判
19.Benefits 收益
20.Bonus 奖金
21.Boycott 联合抵制
C
22.Career 职业
23.Career counseling 职业咨询
24.Career
curves (maturity curves)职业曲线（成熟曲线）
25.Career management system职业管理系统
26.Career support 职业支持
27.Centralization 集权化
28.Community of practice 演练小组
29.Compa-ratio 比较比率
30.Compensable factors 报酬要素
31.Competency assessment 能力评估
32.Competitive advantage 竞争优势
33.Concentration strategy 集中战略
34.Concurrent validation 同时效度
35.Consumer price index,CPI 消费者价格指数
36.Core competencies 核心竞争力
37.Criterion-related validity效标关联效度
38.Critical incident 关键事件
39.Critical incident method关键事件法
40.Cross-cultural preparation跨文化准备
41.Cross-training 交叉培训
42.Cultural environment 文化环境
43.Cultural shock 文化冲击
44.Customer appraisal 顾客评估
D
45.Data flow diagram 数据流程图
46.Database 数据库
47.Decentralization 分散化
48.Delayering 扁平化
49.Depression 沮丧
50.Development planning system开发规划系统
51.Differential piece rate差额计件工资
52.Direct costs 直接成本
53.Discipline 纪律
54.Disparate impact 差别性影响
55.Disparate treatment 差别性对待
56.Diversity training 多元化培训
57.Downsizing 精简
58.Downward move 降级
E
59.Efficiency wage theory效率工资理论
60.Electronic performance support
system(EPSS)电子绩效支持系统
61.Employee empowerment 员工授权
62.Employee leasing 员工租借
63.Ethics 道德
64.Expatriate 外派雇员
65.Expert systems 专家系统
66.External analysis 外部分析
67.External growth strategy外部成长战略
68.External labor market 外部劳动力市场
F
69.Factor comparison system因素比较法
70.Feedback 反馈
71.Forecasting（劳动力供求）预测
72.Formal education programs正规教育计划
73.Frame of reference 参照系
74.Functional job analysis,FJA职能工作分析
G
75.Gain sharing plans 收益分享计划
76.Globalization 全球化
77.Goals 目标
78.Goals and timetables 目标和时间表
79.Graphic rating-scale method图示评估法
80.Group-building methods团队建设法
81.Group mentoring program群体指导计划
H
82.Hay profile method 海氏剖析法
83.High-leverage training高层次培训
84.High-performance work systems高绩效工作系统
85.Hourly work 计时工资制
86.Human capital 人力资本
87.Human resource information
system(HRIS)人力资源信息系统
88.Human resource management人力资源管理
89.Human resources planning,HRP人力资源计划
I
90.Indirect costs 间接成本
91.Individualism/collectivism个人主义/集体主义
92.Input 投入
93.Instructional design process指导性设计过程
94.Internal analysis 内部分析
95.Internal growth strategy内部成长战略
96.Internship programs 实习计划
97.Interview 面试
98.Intraorganizational bargaining组织内谈判
J
99.Job analysis 工作分析
100.Job classification system工作分类法
101.Job description 工作描述
102.Job design 工作设计
103.Job enlargement 工作扩大化
104.Job enrichment 工作丰富化
105.Job evaluation 工作评价
106.Job experiences 工作经验
107.Job involvement 工作认同
108.Job posting and bidding工作张贴和申请
109.Job progressions 工作提升
110.Job ranking system工作重要性排序法
111.Job rotation 工作轮换
112.Job satisfaction 工作满意度
113.Job specification 工作规范
114.Job structure 工作结构
K
115.Key jobs 关键工作
L
116.Labor market 劳动力市场
117.Labor relations process劳动关系进程
118.Leaderless group discussion无领导小组讨论法
119.Learning organization学习型组织
120.Long-term-short-team orientation长期－短期导向
M
121.Maintenance of membership会员资格维持
122.Management by objectives,MBO目标管理
123.Management forecasts 管理预测
124.Management prerogatives 管理特权
125.Manager and/or supervisor
appraisal经理和/或上司评估
126.Managing diversity 管理多元化
127.Markov analysis 马克夫分析法
128.Mediation 调解
129.Mentor 导师
130.Merit guideline 绩效指南
131.Minimum wage 最低工资
132.Motivation to learn 学习的动机
N
133.Needs assessment （培训）需要评价
134.Negligence 疏忽
135.Nepotism 裙带关系
O
136.Ombudsman 调查专员
137.On-the-job training(OJT) 在职培训
138.Opportunity to perform 实践的机会
139.Organizational analysis 组织分析
140.Organizational capability组织能力
141.Orientation 导向培训
142.Outplacement counseling 重新谋职咨询
143.Output 产出
144.Outsourcing 外包
P
145.Pay-policy line 工资政策线
146.Pay structure 工资结构
147.Peer appraisal 同事评估
148.Performance appraisal 绩效评价
149.Performance feedback 绩效反馈
150.Performance management 绩效管理
151.Performance planning and
evaluation(PPE)绩效规划与评价系统
152.Perquisites 津贴
153.Person analysis 个人分析
154.Person characteristics 个人特征
155.Personnel selection 人员甄选
156.Point system 积分法
157.Position analysis questionnaire,PAQ职位分析问卷调查
158.Power distance 权利差距
159.Predictive validation 预测效果
160.Profit sharing 利润分享
161.Promotion 晋升
162.Protean career 多变的职业
163.Psychological contract 心理契约
164.Psychological support 心理支持
R
165.Readiness for training 培训准备
166.Reasoning ability 推理能力
167.Recruitment 招募
168.Reengineering 流程再造
169.Reliability 信度
170.Repatriation 归国准备
171.Replacement charts 替换表
172.Request for proposal(REP)（培训）招标书
173.Return on investment(ROI) 投资回报
174.Role ambiguity 角色模糊
S
175.Selection 甄选
176.Self-appraisal 自我评价
177.Self-efficacy 自信心
178.Situational interview 情景面试
179.Skill-based pay 技能工资
180.Skill inventories 技能量表
181.Specificity 明确性
182.Spot bonus 即时奖金
183.Staffing tables 人员配置表
184.Strategic choice 战略选择
185.Strategic congruence 战略一致性
186.Strategic human resource
management(SHRM)战略性人力资源管理
187.Strategy formulation 战略形成
188.Strategy implementation 战略执行
T
189.Task analysis 任务分析
190.Team leader training 团队领导培训
191.Total quality management（TQM）全面质量管理
192.Training 培训
193.Training administration 培训管理
V
194.Validity 效度
195.Voicing 发言
W
196.Wage and salay survey 薪资调查
197.Wage-rate compression 工资压缩
198.Web-based training 网上培训
199.Work permit/work certificate就业许可证
