文 /
张瑞华
沟通中发现很多老板一见面抱怨最多的是“人不好找、人不好管、人不好用”的“三不好问题”。
面对高层频繁换将、基层频繁流失的企业通病，我们该如何找人？如何用人？如何育人？俨然成为折磨老板痛苦神经的无解难题。
识人（用人）术，自古被尊为帝王之学、治国之道。王得一善兵者，攻城略地，无往不胜，雄霸天下；得一善治者，广德天下，民心归顺，天下大治。
纵览中国历史，王成就大业者，必得用兵之良将和治世之能臣。汉高祖刘邦遇善兵之韩信，善治之萧何、张良，出关中，统天下，成就大汉400年旷世基业。朱元璋得刘基相辅，开创200多年大明王朝。刘备得诸葛亮，一言定邦，成三国鼎立之势。
这些，我们都耳熟能详，无需重墨。近代有一个人，不能不提，那就是颇争议的被誉为纳粹头目的传奇人物——阿道夫·希特勒。
针对企业如何选人，用人，育人，我们能从希特勒简单朴实的语言中得到管理智慧。
一、
企业家说：品德很关键，经验最重要。
希特勒说：凡一种理想寄托，无论什么组织，它的伟大，就是在于它的宗教狂热，和那不能容忍的固执精神，他们攻击其它的组织，并且坚信人家都是不对的，只有自己才是对的。如果理想的本身合理，再加上这种武器，那么，这种理想，奋斗于世界之上，必定是所向无敌的。凡把压力
沟通中发现很多老板一见面抱怨最多的是“人不好找、人不好管、人不好用”的“三不好问题”。
面对高层频繁换将、基层频繁流失的企业通病，我们该如何找人？如何用人？如何育人？俨然成为折磨老板痛苦神经的无解难题。
识人（用人）术，自古被尊为帝王之学、治国之道。王得一善兵者，攻城略地，无往不胜，雄霸天下；得一善治者，广德天下，民心归顺，天下大治。
纵览中国历史，王成就大业者，必得用兵之良将和治世之能臣。汉高祖刘邦遇善兵之韩信，善治之萧何、张良，出关中，统天下，成就大汉400年旷世基业。朱元璋得刘基相辅，开创200多年大明王朝。刘备得诸葛亮，一言定邦，成三国鼎立之势。
这些，我们都耳熟能详，无需重墨。近代有一个人，不能不提，那就是颇争议的被誉为纳粹头目的传奇人物——阿道夫·希特勒。
针对企业如何选人，用人，育人，我们能从希特勒简单朴实的语言中得到管理智慧。
一、
企业家说：品德很关键，经验最重要。
希特勒说：凡一种理想寄托，无论什么组织，它的伟大，就是在于它的宗教狂热，和那不能容忍的固执精神，他们攻击其它的组织，并且坚信人家都是不对的，只有自己才是对的。如果理想的本身合理，再加上这种武器，那么，这种理想，奋斗于世界之上，必定是所向无敌的。凡把压力