公务员职务与职级并行后，一级主任科员与二级主任科员有何不同？工资差距大吗？
今年6月1日后，全国各级党政机关和参公单位全面实施公务员职务与职级并行制度，原来的非领导职务设置改为职级序列，由过去的正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员等8个层级，改设为一至二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员等12个层级。
这样设置的好处有两个（以正副主任科员与一至四级主任科员为例作对比）：
一是原来的科级非领导职务由2个层级增加到4个层级，职级层次翻倍，职级职数也相应增加，意味着公务员可以有更多的晋升机会。
二是原来从副主任科员或副科实职一步到位升任主任科员或正科实职难度相对较大，现在增设了三级主任科员作为过渡，能够“小步快跑”实现职级晋升、工资增长，便于持续激励。
今年6月1日后，全国各级党政机关和参公单位全面实施公务员职务与职级并行制度，原来的非领导职务设置改为职级序列，由过去的正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员等8个层级，改设为一至二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员等12个层级。
这样设置的好处有两个（以正副主任科员与一至四级主任科员为例作对比）：
一是原来的科级非领导职务由2个层级增加到4个层级，职级层次翻倍，职级职数也相应增加，意味着公务员可以有更多的晋升机会。
二是原来从副主任科员或副科实职一步到位升任主任科员或正科实职难度相对较大，现在增设了三级主任科员作为过渡，能够“小步快跑”实现职级晋升、工资增长，便于持续激励。