年轻人还是要谦虚一些

最近几年发现一个有趣的现象，那就是这两三年毕业的大学生普遍比以前的大学毕业生狂，不管自己能做多少事，掌握了多少知识，到了企业都觉得自己是个人物，动不动就说自己什么都会，总觉着自己的领导跟老土似的，仿佛只有自己才是企业的人才。在这种观念的影响下，他们上看不起老板、领导，下看不起同事、下属。

可一旦把一件件具体工作交给他们，又多半儿都做不好，做不好的理由可以列出一箩筐。既然做不好事，公司又不可能总开除人，那就培训吧，可更让人生气的事儿来了，本来应该是主角的他们却不是迟到、就是早退，根本不重视。拿制度规范约束，作用也不大，他们仍然我行我素，或干脆辞职走人。我一开始遇到这种软硬不吃的员工的时候，总是非常生气。后来逐渐发现这已经成了一种普遍的现象，也就习以为常了，社会上广泛讨论的80后现象则更说明了这一点。

习惯了并不等于纵容，企业毕竟是要发展的，员工终究是要做事的，否则公司岂不成了福利院？但究竟要怎样引导和培养时下的新生代员工，说实话，我到现在也没有找到普遍适用的方法。

现在年轻人骄傲的资本是他们认为自己学习到的知识更多、更新，很多刚出校门的年轻人都自认为自己已经“学富五车、才高八斗”。在他们看来，前辈们所学的东西都是落后的，早已经过时了，而自己所学都是最新的知识，应该更有竞争力。

公司曾经有一个搞行政的员工，是个女孩子，刚毕业就进入了公司。她经理跟我说，这个女孩子不好管，太狂了，看是不是辞退了。我说辞退人不是办法，你把他叫过来，我跟她谈谈。谈话时，这个女孩子的表现另我大跌眼镜，她跟我说，她上学时学的都是最新的理论，平时还总到网上学习最新的知识，所以她觉得她什么都能做。可一旦谈到一些具体问题的看法时，这个女孩子就跟背书一样，显得非常机械。看到了问题的所在，我让经理给她布置一个团队任务，就是组织一个调研小组，调研公司行政制度存在的问题