26.01.26昨天就弄好了发现上个月的没发出来变成私密2月日历
2026-01-26 20:27阅读：
下载桌面可以去网盘下载毕竟在那里图片不会被压缩高清点 图片尺寸1920x1080
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这博客还有私密博文我还是第一次注意没想到里面有几十篇文章，搞不懂怎么回事之前一直都没注意过这个问题
。上个月29号又开了一次会 我用会议分析整理一下记录。下面是内容
报社现状、问题及解决方案讨论会议纪要
一、核心现状与困境
1.
经营收支失衡：报社月收入仅十几万，需支撑近100人团队运营，水电、贷款利息、印刷费等刚性支出占用资金，仅靠五六名员工拓展业务维持运转。
2.
社保与工资拖欠：因资金短缺无法正常缴纳社保，仅曾为特定合作需求给一位领导补缴3个月社保；历年工资存在拖欠，且此前社保缴纳依赖个人借款（35万）及挪用合作方资金，不可持续。
3.
外部环境严峻：受整体经济下行、媒体行业寒冬影响，省内多家媒体面临裁员、欠薪、停缴社保等问题，报社转型企业后需应对资产清算等事宜。
4.
项目推进受阻：3个核心合作项目因异地执法等外力因素终止，原本每月可带来至少100-200万收入的布局落空。
二、已推进的解决方案与承诺
1.
拖欠工资解决：向市残联和宣传部提交化债方案，争取由集团股东承担1600万左右员工拖欠工资，已完成工资核算（确保一分不差），待方案获批后按流程发放，在职员工优先于离职员工补偿。
2.
引入国资投资人：省委宣传部已安排省文资办为报社寻找国资投资人，要求有雄厚财力，将在欠薪解决后启动新一轮发展，保障报社不停刊、不倒闭。
3.
临时保障措施：尽快为每位员工发放500元，可用于购买城镇医疗保险；2024年1月起为全体员工购买意外伤害险（含住院补偿等）；力争春节前补缴部分社保、发放部分工资及过年物资。
三、相关说明与要求
1.
澄清谣言：中层以上领导与员工一致未单独购买社保，不存在“领导优先参保”情况。
2.
利益一致性：负责人已到退休年龄（12月7日），因债务处理需继续担任集团法人，自身也面临社保断缴、退休金延迟领取、个人借款未收回等问题，与员工利益绑定。
3.
员工行为规范：对躺平怠工、请假过多、损害报社利益、闹事分裂的员工，后续将分档发放拖欠工资（表现好的优先解决）；不建议员工辞职后仲裁/起诉，案例显示耗时久且得不偿失，辞职需与综合部签订协议保障权益。
4.
信任与配合：财务收支公开可查阅，工资核算准确无误，呼吁员工团结一心坚守岗位，共同维持报社稳定运营。
这段时间歇息多了运动量下降，体力也开始下降了，多是转成慢跑，针对的是下肢运动多一些。上肢运动少了，感觉体力力量也变差了点。不过下肢运动多了对下肢有一定增强。还有是就着手针对两个赔钱基金转换，放了几年了还在亏损-40多了一半钱没了真是坑，去年也是一个牛年居然一毛没赚看来是不针对性整理，真是一毛没有，今年准备跟着高手走，不能放任不管了。医疗已经转完现在变成2份航空，1份电网，1份有色金属。明天看看需要搞点人工智能机器人的不。
