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“属相招聘”是对命理分析的误读！

2012-12-21 13:21阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1448891512

“属相招聘”是对命理分析的误读！
张恕老师
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这几天，“属相招聘”的报道引起了舆论的广泛关注。
报道中说，有位求职者明明感觉面试竞争对手都比自己强，却意外胜出去上班。到公司后发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺他，所以属相成了招聘最重要的条件。
有人说，属相招聘也是一种就业歧视；还有人评论说，属相招聘属于典型的猪脑袋做法，是荒唐愚昧的；更有人说，“属相”招聘凸显迷信市场繁荣，号召大家要破除封建迷信。

张恕老师认为，对一件事，每个人都会从自己的角度、站在自己的立场，有自己的看法，从而发表的评论自然也就各不相同。
就“属相招聘”这件事，张恕老师想站在易学从业者的角度，结合自己年近古稀的人生经历，以及几十年的专业经验，谈一下自己的看法。
一、“属相招聘”的基础，应该是生肖相合
报道中说，算命师傅告诉老板属猪的最旺他。
最早，古人用天干地支计时、纪年，在普及传承的过程中，引入了更为民众所熟知的十二属相，并将十二属相与十二地支对应，就形成我们现在所熟悉的“子鼠丑牛寅虎卯兔......”
十二属相之间的关系，其实是源于十二地支之间的相合、相克、相冲、相害、相刑。
所以，说属猪的最旺这位老板，应该是说属猪的人与这位老板属相相合，而且对其财运有利。就这点上来分析，这位老板的属相应该是虎，与属猪的寅亥相合，亥水生寅木，主和好、长久；而且这位老板五行喜木才对。

二、“属相招聘”真的会给企业带来兴旺吗？
报道中说，老板认为就是因为公司里全是属猪的，所以业务越做越好。属相真的有这么大的作用吗？
张恕老师认为，不论是成功还是失败，发达还是败落，都是多种因素综合作用之下的结果，仅仅属相相合这点，是不可能有如此明显的结果的。
试想一下，这位老板招了这么多属猪的员工，如果每天只是坐在公司里说笑玩闹，不好好工作，会天上掉馅饼、业务自己就好吗？如果老板自己没有正确的决策，公司发展能有保障？如果行业整体发展不景气，该公司难道能一枝独秀？如果......,有那么多的如果,其中任何一个因素都有可能改变公司业务的结果.
所以,张恕老师的观点是,属相相合也许会给老板带来一定的好运,但是,绝对不会因为属相旺他就一切大吉.
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三、应该如何看待命理分析?
不要一概将算命、看风水斥之为迷信。不了解的情况下做出的结论本身就是一种偏执，”认为算命、看风水的迷信“的说法，本身就是一种偏执地认为“看风水、算命是不科学”的迷信。
命理预测的准确性已经经过了千百年来无数人、事的验证。不信，只需要报出一个人的出生年月日时，大多数职业命理师都可以据此分析出其性格、外貌特点、健康状况、智力、人际关系、社交能力、感情、婚姻、财运、工作事业等，几乎涵盖其人生所有方面的信息。
所以，现在很多朋友都喜欢请老师给算算命,看看风水,指点指点，这本来是可以避免走错路、少走弯路的一种选择。
问题在于，不少人却因为不能正确对待命理分析的结果，而出现了对命理分析的误读。
有的人，对老师的建议是言听计从，甚至到了神话的程度，老师说我应该穿红色的衣服好，那我就只穿红的，不穿其他的。就好像报道中的那位老板一样，说属猪的旺他，他就只招属猪的员工，其他的属相的都不招。
有的人，看到预测结果自己的命运不好，就很绝望，反正命不好，干什么也不像人家好命的人那么顺利，还何苦辛苦呢，认命混日子吧。而有的人，却在得知自己命不好后，想方设法请高人为自己破解，不惜重金要改变自己的运势。
还有的人，一听老师说自己命不错，就很欣喜，认为自然会有好运，却放弃了自己的努力。

当然，也有的人，对老师的分析结果，冷静地面对，好运时抓紧机会顺势而为；运势不好的时候养精蓄锐蓄势待发。每到选择的时候，对老师的建议也是与自己的实际情形相结合，谋定而后动。
这最后一种态度，也正是张恕老师一直以来提醒客户要注意的：先天命理是已经注定了的，但后天运势却是可以通过诸多手段改善的。命理预测，作为老师的专业建议，是用来参考的，而不是帮你们做结论的。命可以信，但切不可偏执。

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