摒弃形式主义，给年终检查“瘦瘦身”
严循东民生工作述职、经济项目总结、综治维稳情况报告、产业发展推进汇报……年底已至，各种工作总结、汇报、评估报告，不少机关工作人员为了年终考核扎在材料堆里，可谓是有的“吟得一字好，捻断数根须”，有的“挤眉弄眼摘章句，各种解数使用尽”，有的“昏天黑地赶台账，加班加点造材料”……给形式主义造成了可乘之机，影响了年底收官攻坚的实干氛围。
考核是指挥棒和风向标、晴雨表。有什么样的考核，就有什么样的工作风气。年终将至，各项工作进入了集中“检验期”，俗话说“是骡子是马，拉出来溜溜”，看工作成效就得深入基层、进入一线、走入群众，现场看、当面问、身体验，方可知晓做了什么、解决什么问题、做成了什么事情、群众是否满意。不容否认，一些部门为了减少麻烦，向下级要报告、要情况，而不是沉下去、走下去摸活鱼、解剖麻雀，坐等上边“送货上门”。如此，为了展示工作业绩，往往在文字上漂亮、问题上就轻、布局上好看上下功夫。
因此，上有所行，下有所效。按理，年底时间紧迫，各项工作收官在即，查缺补漏、下沉督导、上下联动、齐心协力，才是推动年底工作顺利进程的正确方式。但是，由于一些领导热衷于检查，忽视了指导。甚至工作导向、问题导向、结果导向错位，错把考核检查当做工作目标，“为了考核而考核、为了检查而检查”，岂不知检查是为了推动工作更好落实、更出成效。反之，下达工作“好看无