今年，四大会计事务所仍然是校园招聘的主角。从10月中旬开始，他们就已进入校园，掀开了今年校园招聘的浪潮。据悉，到11月初，四大会计事务所大多都已截止了网申的时间，开始了笔试、面试的环节。从各家机构的采访来看，今年四大会计事务所的校园招聘，主要有下面2个变化：
1、招聘人数继续扩大
燑/P> 今年，四大的招聘人数继续保持增长的势头，比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右。常婧夷说，其实德勤对招聘人
数并没有设定最高的上限，主要根据学生申请的情况和今年学生的质量而定，若真的是有优秀的学生，他们也可能突破500名的上限。各大会计事务所招聘的领域，主要集中在审计、税务、咨询三个方面。
燑/P> 2、招聘程序日益优化
燑/P> 为了在有限的毕业生中尽最大可能地挖掘有潜力的人才，各会计事务所都在不断调整招聘程序。从招聘对象来看，以前大多集中在复旦、交大比较有名的几所高校，今年招聘的高校在不断扩大。常婧夷说，德勤欢迎各高校优秀的同学，今年他们除了在交大等做校园宣讲会之外，也在华东师大，同济大学、华东政法、华东理工等张贴了海报，以吸引各个院校中优秀的同学。从招聘流程来看，以往英语的笔试往往是选拔人才的第一关，但很多优秀的学生由于英语基础稍差就被挡在了门外，为此，部分会计事务所作了适当调整，比如，德勤就把英语考核放在了面试环节。
燑/P> 常婧夷说，目前的应届毕业生，在求职时存在着两个很大的误区，一是递延选择的时间。在面对大量的机会时，不加任何选择，凡是市场上知名的公司都报名参加。结果劳心劳废，花费了大量的体力和精力后，到最后面对多个OFFER还是要做出抉择。二是推延确定职业目标的时间。很多毕业生，刚开始工作的时候，都是抱着先进入某一家公司“镀层金”的念头。实际上，从毕业生长远的发展来看，这是非常不利的，若毕业生今后发展的方向不明确，将会走很多弯路，浪费大量的时间成本。
燑/P> ■热门问题
燑/P> 毕业生最关心的3大热门问题
燑/P
1、招聘人数继续扩大
燑/P> 今年，四大的招聘人数继续保持增长的势头，比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右。常婧夷说，其实德勤对招聘人
数并没有设定最高的上限，主要根据学生申请的情况和今年学生的质量而定，若真的是有优秀的学生，他们也可能突破500名的上限。各大会计事务所招聘的领域，主要集中在审计、税务、咨询三个方面。
燑/P> 2、招聘程序日益优化
燑/P> 为了在有限的毕业生中尽最大可能地挖掘有潜力的人才，各会计事务所都在不断调整招聘程序。从招聘对象来看，以前大多集中在复旦、交大比较有名的几所高校，今年招聘的高校在不断扩大。常婧夷说，德勤欢迎各高校优秀的同学，今年他们除了在交大等做校园宣讲会之外，也在华东师大，同济大学、华东政法、华东理工等张贴了海报，以吸引各个院校中优秀的同学。从招聘流程来看，以往英语的笔试往往是选拔人才的第一关，但很多优秀的学生由于英语基础稍差就被挡在了门外，为此，部分会计事务所作了适当调整，比如，德勤就把英语考核放在了面试环节。
燑/P> 常婧夷说，目前的应届毕业生，在求职时存在着两个很大的误区，一是递延选择的时间。在面对大量的机会时，不加任何选择，凡是市场上知名的公司都报名参加。结果劳心劳废，花费了大量的体力和精力后，到最后面对多个OFFER还是要做出抉择。二是推延确定职业目标的时间。很多毕业生，刚开始工作的时候，都是抱着先进入某一家公司“镀层金”的念头。实际上，从毕业生长远的发展来看，这是非常不利的，若毕业生今后发展的方向不明确，将会走很多弯路，浪费大量的时间成本。
燑/P> ■热门问题
燑/P> 毕业生最关心的3大热门问题
燑/P