领导如何树立权威

当领导必须要有权威，没有权威就难以驾驭全局。权威是以服从为前提的支配力量。领导者权威的核心是威望。权威是靠领导者在实践中创造出来的，是靠强大的人格力量、辉煌的工作业绩和模范的行动而得来的。但是，从另一方面来说所谓领导的权威，既不是领导的目的，也不能体现领导者的价值，它不过是领导过程中的副产品。领导者存在的真正价值，一是圆满达成既定目标，二是让跟随者通过达成目标实现自身价值。
那么怎样树立领导者的权威呢？
第一，不断增强自身的人格魅力，加强自己品德修养，做到德才兼备。
以德服人是基础。领导干部必须要有高尚的做人品德。一要有宽容大度的胸襟，听得进各种各样的话，装得下各种各样的事，容得下各种各样的人。二要光明磊落，为人坦诚，表里如一。做老实人，讲老实话，办好实事。三要恪守信用。言必行，行必果。说话要负责，许诺要兑现，应取信于民。决不能说是一套，干又是一套，决定好了的事情不办。四要爱憎分明。对歪风邪气，嫉恶如仇。视人民群众如父母，视同志如兄弟。尽力避免不良的嗜好。
以“才”服人是关键。 针对行业特质，具有例如沟通协调能力、专业技能技巧、人员管理能力、决策力、执行力等等都纳入能力范畴。有能力才能服众。
第二、合理使用手中权力。以“权”服人为辅助。 使命简单的说为权利，即上级领导赋予的职位，一是对个人能力的肯定，二是执行领导的各项决策。简单的理解为以威信传递威信。各管理层之间也要充分赋予彼此尊重，给他人提升威信。
第三、以身作则狠抓实干。 “干”为关键。尤其是决定的事情一抓到底，确保落实。决不容许下属拖泥带水，甚至不了了之，这是对领导权威的最大伤害。
第四、果断的提出你的合理的意见，作出决定要及时准确。
第五、学会倾听。在日常生活中、在会议上，当有一些人在大家七嘴八舌的讨论时，领导应该仔细聆听别人的发言。到最后，要站出来果断地说出自己的意见。因为“听”首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，当掌握了一切信息以后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。所以最后的发言在某种时候，因为掌握了更多的信息，见解也就更深入