朱方清
“富士康历来以‘自觉守法’的形象出现在公众面前，然而通过调查我们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。” 新近一份权威的《富士康调研总报告》称，仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了中华人民共和国多部法律法规。（10月8日《第一财经日报》）
该份《报告》详实列举了富士康的“五大罪状”——
其一，根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。
其二，在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。
其三，富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时。根据《广东省高等学校学生实习见习条例》之规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，已经严重地违反了条例规定。
其四，《劳动合同法》与《职业病防治法》都有规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当定期组织健康检查。”然而据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但从未依规定进行定期职业健康检查。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。
其五，在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人“私了”，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。
今年上半年(2010年初至2010年5月29日)，富士康连续发生13起员工跳楼自杀事件，共造成10死3伤，引起世人震惊。富士康发言人对媒体表示，公司曾对员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。但是如今看来，富士康的管理方式严重违反多项法律法规，令
“富士康历来以‘自觉守法’的形象出现在公众面前，然而通过调查我们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。” 新近一份权威的《富士康调研总报告》称，仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了中华人民共和国多部法律法规。（10月8日《第一财经日报》）
该份《报告》详实列举了富士康的“五大罪状”——
其一，根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。
其二，在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。
其三，富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时。根据《广东省高等学校学生实习见习条例》之规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，已经严重地违反了条例规定。
其四，《劳动合同法》与《职业病防治法》都有规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当定期组织健康检查。”然而据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但从未依规定进行定期职业健康检查。富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。
其五，在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人“私了”，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。
今年上半年(2010年初至2010年5月29日)，富士康连续发生13起员工跳楼自杀事件，共造成10死3伤，引起世人震惊。富士康发言人对媒体表示，公司曾对员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。但是如今看来，富士康的管理方式严重违反多项法律法规，令