用人单位和劳动者关系就像夫妻家庭生活，发生些小摩擦不可避免。但是如何妥善的处理劳动者和单位之间的小矛盾纠纷是一门管理艺术，也是企业依法经营需要严肃对待的。一些关系处理比较融洽的企业和劳动者都能比较好的处理劳动者迟到、早退、请假、上班摸鱼等，但是也有一些企业无法容忍员工上班玩手机、迟到、早退、玩游戏等，通过严格的规章制度处罚违纪员工，甚至开除或者辞退。企业能否通过制度严苛的劳动制度，辞退、开除违纪员工吗？
据媒体报道，2023年12月7日，江苏南通市中级人民法院发布了一起典型的劳动争议案例，一公司因为员工多次提前下班去吃饭，公司认为员工不遵守公司劳动纪律，决定将其开除。员工不服，申请劳动争议仲裁，当地劳动争议仲裁机构裁决，公司违法解除劳动合同，赔偿员工2万元损失。公司不服起诉到法院，要求不支付2万元违法解除劳动合同赔偿金。但是，法院判决驳回了公司的诉讼请求，该判决已生效。
事情是这样的：2021 年3月，江苏省海安市00后男子赵某某（化名）应聘到高盛公司，从事技术服务工作。签订为期三年的劳动合同。高盛公司管理规范。制定了严格公司管理制度，迟到、早退、旷工都有惩罚措施。每周实行五天工作制，上下班都要打卡。公司监控发现，在 2022年11月1日至2022年11月30日期间，赵某某中午提前下班就餐12次。高盛公司认为赵某某的行为违反本公司制定的《员工管理规定》，构成严重违反公司规章制度，决定解除赵某某的劳动合同，不予补偿。
赵某某认为12点下班，公司餐厅距离办公室还有5分钟路程，提前几分钟去吃饭，不应该视为早退。况且那
据媒体报道，2023年12月7日，江苏南通市中级人民法院发布了一起典型的劳动争议案例，一公司因为员工多次提前下班去吃饭，公司认为员工不遵守公司劳动纪律，决定将其开除。员工不服，申请劳动争议仲裁，当地劳动争议仲裁机构裁决，公司违法解除劳动合同，赔偿员工2万元损失。公司不服起诉到法院，要求不支付2万元违法解除劳动合同赔偿金。但是，法院判决驳回了公司的诉讼请求，该判决已生效。
事情是这样的：2021 年3月，江苏省海安市00后男子赵某某（化名）应聘到高盛公司，从事技术服务工作。签订为期三年的劳动合同。高盛公司管理规范。制定了严格公司管理制度，迟到、早退、旷工都有惩罚措施。每周实行五天工作制，上下班都要打卡。公司监控发现，在 2022年11月1日至2022年11月30日期间，赵某某中午提前下班就餐12次。高盛公司认为赵某某的行为违反本公司制定的《员工管理规定》，构成严重违反公司规章制度，决定解除赵某某的劳动合同，不予补偿。
赵某某认为12点下班，公司餐厅距离办公室还有5分钟路程，提前几分钟去吃饭，不应该视为早退。况且那