建工团意险中被保险人探讨
2011-07-13 23:13阅读：
建工团意险中被保险人探讨
建工险大多采取按造价方式投保，被保险人实质上为不记名投保。加上建筑工程中复杂的法律关系，使得建工险中对被保险人的调查难度加大。
根据某公司建工险条款
被保险人：凡年龄在十六至六十周岁之间（含），与本合同载明的工程项目施工单位建立合法劳动关系，并在施工现场正常从事工作和劳动的管理和作业人员，均可作为本合同的被保险人。
该定义的两个要素为施工单位和劳动关系。
建筑工地的复杂关系
单位主体：发包方、承包方、转包方、设计单位、监理单位
工地人员：工头、操作工、临时工、租赁工、小工、厨师、过路的、探亲的、附近工地人员
一旦发生事故，都可能套用被保险人。
确定施工单位
投保时一般附有施工承包合同文件，承包人（乙方）可作为施工单位。
这里注意的是工地上一般会成立XX合同段项目经理部，以项目经理部的名义与施工人员签订劳动合同或赔偿协议。
从法律上讲项目部不是一个法律主体，没有授权或追认情况下，签订的合同和协议无效。
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集团公司
实践中存在集团公司控股施工单位的情况。一些集团公司的员工会派往工地进行施工。由于集团公司和施工单位是两个不同的法律主体，集团公司的员工不能看作施工单位的员工，也不是被保险人。
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分包方
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根据合同法中关于建筑工程合同的规定， 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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实践中分两种情况分包人有资质和无资质
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有资质的：分包方下属的施工工人与分包方是劳动合同关系，不属于被保险人。
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无资质的：根据相关法律法规，此种情况下分包方的施工工人视为与发包方存在劳动关系，属于被保险人。
确定劳动关系
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劳动关系、劳务关系、雇佣关系区别
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劳动关系：受单位管理、约束，缴纳社会保险，以出卖劳动力获取报酬，风险由资方承担。
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劳务关系：以完成某项任务来获取报酬，不受委托方管理和约束，不缴纳社会保险，风险由自己承担。
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雇佣关系：无用工资质，管理与被管理关系，风险由雇主承担。
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实践中关系复杂，较难区分
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几种常见情况：
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冒名替工：资方不知情情况下，冒名他人做工，不构成劳动关系。
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带车租赁：此方式较为复杂，关键看实践中司机是否受工地支配，存在以租赁合同、承揽合同掩盖劳动关系的情况。
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个体分包方：无论有无资质，本人与发包方不存在劳动关系
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双重劳动关系：我国不承认双重劳动关系，已与乙方签订劳动合同的，再到其他公司工作的，不适为新的劳动关系。
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无偿帮工：不存在劳动关系，被帮人承担责任。
