美国的带薪年假

中秋假期，看到国内一些网友在讨论和吐槽带薪年假不好休的问题。国内竞争激烈，很多人不敢休假，主动放弃；或者遇到无良雇主，压榨员工导致无人敢于休假。因此约一半的参与调查的网友支持传统的全国假期，而不是倡导弹性灵活的带薪年假，以此来保障自己的休假利益。小奔刚刚休完带薪年假，简单跟大家聊几句美国的带薪年假制度。

小奔在美国公立大学工作，按照国内的说法属于国有事业单位吧。同样是大学工作，按照教工（终身教授、教授、讲师、签约讲师）和职工（专职员工以及小时员工）的区分薪水和福利又有不同。职位和职称越高，福利也相应越高。各个州以及不同的大学根据经营状况带薪年假的长短也有差异。

以我们大学为例，教授不遵循带薪年假制度，因为他们是根据学校的学期来排课的，不可能在学期当中突然断课去度假。教授有自己的课程量和规定的办公室坐班时间，春秋两个学期要上课基本上是必须的。一般教授遵循学校的教学日历，该休春假和秋假的时候正常休息（美国的春秋假一般在一周到10天左右），寒暑假和学生一起放假。有些教授夏天有课（美国的暑假长达3个月，很多学校安排暑期学期，但是不是强制学期，可选课程也比较少），选择不放假，那么夏天任课的课费属于合同以外的收入；很多教授还是很看中这笔额外收入的。

至于专职人员professional（比如小奔），不遵循学校的教学日历，也就是没有春秋假以及寒暑假，12个月都要正常上班，所以享受带薪年假。各大家一个虚数，我们大学的专职员工带薪年假在20多天，小时员工（一般是办公室的文员）带薪年假减半。小奔的一些行业外的朋友如果在经理级别的，带薪年假在30天或更多（有个朋友带薪年假45天，苍天啊！）。由于在大学工作，体制完善，感觉自己被保护的比较好，不知道外面的世界有残酷的一面。我们大学是严格贯彻带薪年假，如果快到年底没有用完年假，办公室经理或者秘书还会提醒你赶快休假，不要浪费自己的福利。在每个月的薪水通知单上也会明晰标出每个员工已用的年假数目，以及所剩的年假数目。员工还可以随时登陆自己在办公网站的账户核查自己的年假使用情况。

当然，年假也不是随心所欲地休。多数老板对员工有休假的要求和建议。比如有些老板会对员工一次性休假的天数有所要求，如不要连续休假超过一周之类；还有老板