国有企业的失灵
社会主义有两大特点生产资料公有制，从资本主义社会个人劳动资本原始结累，发现太慢，无法满足企业发展所需，于是出现股份制企业，在短时间内聚集生产建设所需资金，快速完成资本结累。作为严重落后的农业国中国，为快速赶上资本主义国家，实现生产资料公有制，满足生产发展所需，这也是没有办法的办法。
按劳分配是社会主义另一大特点。但现实国有企业没有搞好，存在大量诟病之处，但其根本原因是什么，几十年来一直未搞清楚。
按劳分配，普通人理解，工人上班，计件计时获得报酬，科技人员一个技术创新，获得薪酬，但这仅是一部分，最重要的按劳分配是企业管理层，管理科学是现代经济的重要部分，比普通劳动者作用更大，如军队中将军。
共产党为什么能取得天下。在那残酷的战争年代，自发形式选拔优秀领导人的制度，首先不怕死，当共产党领导，抓住会杀头，第二有能力，没有能力的领导，天天打败仗，没了士兵，这个官也当不了。所以共产党各级干部多是优秀。反观国民党认人为亲，溜须拍马的人。
而到建国后今天，当官没有风险，更多是收益。许多带封建思想的人们进入领导岗位，首先动机就不纯，第二也没有能力，仅为了捞取个人私利， 溜须拍马，行贿受贿，成为普遍现象，更谈不上什么信仰。我们没有建立起一套激励惩罚制度。大量不学无术的人当上了管理层，再多的生产资料交给这种人也是一种资源浪费。
我们天天讲美国好，科技发达，工业发达，农业发达，军事发达，但这些那一个不是靠劳动创造的。美国人要干到65岁才能退休。
现代人力资源管理在于选拔人才，人尽其才，优胜略汰，奖罚分明，如美国企业管理层激励机制，收益