大学生刚毕业参加工作的优劣势分析

1．大学生刚毕业参加工作的优势
对大学生和企业、高校教师三类问卷的数据对比分析（如图11所示），认为大学生刚毕业参加工作的优势主要表现在：

（1）大学生的“学习愿望强”和“成长空间较大”是毕业生、企业及高校教师共同认可的大学生刚毕业参加工作的最大优势之所在。毕业生群体求知欲强，富有探索精神，同时由于受过良好的高等教育，经过用人单位的培养，具有很强的可塑性。其次是“能服从组织安排”、“劳动力成本较低”、“更适合工作需要”、“专心本职工作”，不充分构成大学生就业优势的有如“职业流动性小”、“更能吃苦耐劳”。

（2）大学生自认的“吃苦耐劳”精神（5.67%）与企业（2.28%）和高校（2.45%）的认可度不一致。这一方面说明，大学生对工作的困难和辛苦程度估计不足，另一方面说明在实际工作中，大学生的吃苦耐劳精神尚有欠缺。

（3）大学生、高校教师与企业对大学生是否“更适合工作需要”认知不一。企业（4.44%）对大学生适合工作需要的评价明显低于大学生（7.77%）和高校教师（6.42%）。这说明高校教师和大学生未能充分认识到企业对大学生的素质要求，双方存在就业能力认知的差异。