武断如刀，伤人于无形
侯爱兵
发于《演讲与口才》2022年13期
生活中，有的人说话面面俱到，滴水不漏；有的人说话却常常十分武断，伤人于无形。
35岁的玛丽莎·梅耶尔在谷歌公司担任副总裁时，有一名应聘者的“宏观经济学”科目只得了一个C，梅耶尔就评价说：“这看起来让人觉得不舒服，好学生应该门门优秀。”另外一名员工从其主管那里获得的季度考核为3.5分，总分为4分。应该说这个员工获得的考核分数并不算低，但是梅耶尔却认为此员工的考核几个季度都没有任何变化。她说：“他根本就不上进。”对于梅耶尔“一言定人前程”的作风，连美国《纽约时报》都批评说：“梅耶尔说话极快，她或许很聪明，但是她的这种专横跋扈的作风却严重地背离了谷歌‘实力主义’的价值观。这才是真正令谷歌员工不满的地方。”
人都有这样或那样的缺点，但不能只看缺点不看优点，甚至以一个缺点就全盘否定整个人，因为这世界上没有十全十美的人。如果一味地鸡蛋里挑骨头，要求对方绝对完美，则可能招致别人的反感。身为公司高管的梅耶尔仅凭一点就断定别人“不符标准”“不求上进”，这种以偏概全、一棒子打死的说辞，实在是有失公允，怎能不引发争议和批评呢？
在节目“职等你来”的一个环节中，有人问某“网红择业名师”：“公司的五险一金怎么样？”他说：“我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金和有没有加班费的，因为我觉得，如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活，你也就没啥追求，也就没什么发展了……”这一番话让现场所有的人都惊呆了。
作为网红名嘴、择业导师，竟在台上大谈“追问五险一金和加班费就是没有追求”，这话未免太过武断和伤人了吧？这不仅是典型的让求职者“只谈情怀，不谈待遇”
侯爱兵
发于《演讲与口才》2022年13期
生活中，有的人说话面面俱到，滴水不漏；有的人说话却常常十分武断，伤人于无形。
35岁的玛丽莎·梅耶尔在谷歌公司担任副总裁时，有一名应聘者的“宏观经济学”科目只得了一个C，梅耶尔就评价说：“这看起来让人觉得不舒服，好学生应该门门优秀。”另外一名员工从其主管那里获得的季度考核为3.5分，总分为4分。应该说这个员工获得的考核分数并不算低，但是梅耶尔却认为此员工的考核几个季度都没有任何变化。她说：“他根本就不上进。”对于梅耶尔“一言定人前程”的作风，连美国《纽约时报》都批评说：“梅耶尔说话极快，她或许很聪明，但是她的这种专横跋扈的作风却严重地背离了谷歌‘实力主义’的价值观。这才是真正令谷歌员工不满的地方。”
人都有这样或那样的缺点，但不能只看缺点不看优点，甚至以一个缺点就全盘否定整个人，因为这世界上没有十全十美的人。如果一味地鸡蛋里挑骨头，要求对方绝对完美，则可能招致别人的反感。身为公司高管的梅耶尔仅凭一点就断定别人“不符标准”“不求上进”，这种以偏概全、一棒子打死的说辞，实在是有失公允，怎能不引发争议和批评呢？
在节目“职等你来”的一个环节中，有人问某“网红择业名师”：“公司的五险一金怎么样？”他说：“我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金和有没有加班费的，因为我觉得，如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活，你也就没啥追求，也就没什么发展了……”这一番话让现场所有的人都惊呆了。
作为网红名嘴、择业导师，竟在台上大谈“追问五险一金和加班费就是没有追求”，这话未免太过武断和伤人了吧？这不仅是典型的让求职者“只谈情怀，不谈待遇”