自我认知不到位，盲目攀比
在分析同学面临的就业最大的困惑是认知问题，首要的就是自我认知不到位。
毕业生在择业和就业中出现的许多的问题，很重要的原因是由于自我认识不够、对自己没有做出正确的评价。许多同学都会对自己评价过高，自傲自大。虽然对自己要有信心，不能低估自己的能力，但是过分高估自己，同样也是对自己的不负责任，当此时遇到被拒绝的境遇时，会受到更大的打击。有部分同学就业的时候，不是寻找适合自己的企业，而是和别人攀比，看别人进什么企业自己就进同样或者是更好的企业，从心理学上分析，一部分原因是为了获得大家赞扬和羡慕，但是并没有考虑自己的实际情况。最后导致所进的企业不适合自己，妨碍自己的发展。
一、为什么会出现自我认知不到位的此现象呢？
（一）人贵有自知之明，没有从深层次上去客观认识自己的意识，只是想当然，想当然比作容易。想当然在潜意识其实是自欺欺人的心理学中的心理回避现象，是心理不成熟的表现；
（二）没有掌握自我认知的方法，自我认知其实比不是单纯独立的，他涉及自我的行为、能力、兴趣、爱好、思维方法、世界观、价值观。而其中的任何一项也都不是孤立的，都与外界环境有着密不可分的联系；自我认知不可能一步到位，它是一个循环渐进的过程，是与实践与外界的反馈中认知不断递进的过程。
（三）在自我认知的过程，在同学中普遍存在的一个问题是想当然的多，敢于面对自己的少，意行之间的差异比较大，自我认知简单化，不能用实践事实去审视自我认知，不敢面对自我认知中存在的问题，不能从做悟层面认知事物存在和变化的客观规律。
二、自我认知不到位在求职中最常出现的现象：
1、认知不到位、犹豫不决、机会丧失
就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。在许多的情况下，由于认知不到位、犹豫不决，当良好的就业机会到来的时候，大学生往往不能很好地把握机会，导致就业机会丧失。
2、自负心理，就业期望值过高；
一个方面，许多学生自我认知不准确，有的产生自负心理，主要表现为择业期望值
在分析同学面临的就业最大的困惑是认知问题，首要的就是自我认知不到位。
毕业生在择业和就业中出现的许多的问题，很重要的原因是由于自我认识不够、对自己没有做出正确的评价。许多同学都会对自己评价过高，自傲自大。虽然对自己要有信心，不能低估自己的能力，但是过分高估自己，同样也是对自己的不负责任，当此时遇到被拒绝的境遇时，会受到更大的打击。有部分同学就业的时候，不是寻找适合自己的企业，而是和别人攀比，看别人进什么企业自己就进同样或者是更好的企业，从心理学上分析，一部分原因是为了获得大家赞扬和羡慕，但是并没有考虑自己的实际情况。最后导致所进的企业不适合自己，妨碍自己的发展。
一、为什么会出现自我认知不到位的此现象呢？
（一）人贵有自知之明，没有从深层次上去客观认识自己的意识，只是想当然，想当然比作容易。想当然在潜意识其实是自欺欺人的心理学中的心理回避现象，是心理不成熟的表现；
（二）没有掌握自我认知的方法，自我认知其实比不是单纯独立的，他涉及自我的行为、能力、兴趣、爱好、思维方法、世界观、价值观。而其中的任何一项也都不是孤立的，都与外界环境有着密不可分的联系；自我认知不可能一步到位，它是一个循环渐进的过程，是与实践与外界的反馈中认知不断递进的过程。
（三）在自我认知的过程，在同学中普遍存在的一个问题是想当然的多，敢于面对自己的少，意行之间的差异比较大，自我认知简单化，不能用实践事实去审视自我认知，不敢面对自我认知中存在的问题，不能从做悟层面认知事物存在和变化的客观规律。
二、自我认知不到位在求职中最常出现的现象：
1、认知不到位、犹豫不决、机会丧失
就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。在许多的情况下，由于认知不到位、犹豫不决，当良好的就业机会到来的时候，大学生往往不能很好地把握机会，导致就业机会丧失。
2、自负心理，就业期望值过高；
一个方面，许多学生自我认知不准确，有的产生自负心理，主要表现为择业期望值