如果想与成功人才更能靠近又以有接触到时，加上对方又给了这样的机会，那么问题来了？如何才能在最短的时间里问出一些有助于自己提升的好问题呢？其实每次出现这种局面时，相信会让人有一些不知所措。好的问题，才会激起成功人士的兴趣并能尽兴的回答。如果提的问题很没水准，自然就体现了提问之人的水平太低，于是便会出现被浪费此次绝佳机会。而机会有时不好好把握，错过了就不会再有也不可能再遇见。
如何提问，确定是一个很大的课题。正如那个名星被采访时，如何问一个好的问题，对方乐意倾心去谈不愿意谈的一些事情。而这就是需要提问之人的水平掌握的高低了。擅长提问者自然能让回答者畅谈心胸，而不好的问题，有时不回答显的不礼貌，回答了又不知如何接下这个话题。这便是问这个问题有什么目的，希望得到什么的答案才是问题最对症的。而这也就是一个主持人需要具备的能力，平时我们聊天也一样需要。
其实对于提问题，对方是什么层次的人压根分清楚，问什么的话也需要掌握尺度，不能想问什么就问，这也是有很失礼节的。而怎么去开这个头，也是需要精心去思量的。如果没有好的问题要问，也没有想好怎么去说出口，那就还不如不问为好。而有的问题完全是可以从搜索平台找到答案，这样的问题是好不要问。而如何描述要问的问题，也是需要找到精确的用词。而问完问题，还需要用谦虚及感谢的语句表达感谢之意。
提问的技巧市场上的书籍也很多，每个作者都有着自己的观点，但如何才能掌握好提问的最佳技术，是需要注意主动引导，改善沟通，控制进度与树立专业提问的形象。譬如一个想去得到一个答案，问当下的现状问题还是对于对方有影响的问题，也是需要思考的，最后就是要想让对方知道痛点在哪。这只是针对要寻找出需求的销售类提问。也有请教式的提问，还有启发式的提问，也有封闭式与开放式提问，诸多问题对答。
有时对于每个人要掌握的问题的答案，每个人都有各自的想法，也有着不同意见及对于问题回复的情况的考虑。而当这些问题被扩大与缩小时，就需要找到提问最根本的点是什么。而面对成功人士，需要问对方如何在成长过程中有哪些心路经历及对于曾经当下未来的把握，这就需要根据实际情况针对个人可能要的答案来提问。或许是纯粹让对方畅谈成长的经历，这也是成功人士特别想要倾诉的。因为每个人的故事都希望被知道。
有时问的问题，只是为了得到对方当
如何提问，确定是一个很大的课题。正如那个名星被采访时，如何问一个好的问题，对方乐意倾心去谈不愿意谈的一些事情。而这就是需要提问之人的水平掌握的高低了。擅长提问者自然能让回答者畅谈心胸，而不好的问题，有时不回答显的不礼貌，回答了又不知如何接下这个话题。这便是问这个问题有什么目的，希望得到什么的答案才是问题最对症的。而这也就是一个主持人需要具备的能力，平时我们聊天也一样需要。
其实对于提问题，对方是什么层次的人压根分清楚，问什么的话也需要掌握尺度，不能想问什么就问，这也是有很失礼节的。而怎么去开这个头，也是需要精心去思量的。如果没有好的问题要问，也没有想好怎么去说出口，那就还不如不问为好。而有的问题完全是可以从搜索平台找到答案，这样的问题是好不要问。而如何描述要问的问题，也是需要找到精确的用词。而问完问题，还需要用谦虚及感谢的语句表达感谢之意。
提问的技巧市场上的书籍也很多，每个作者都有着自己的观点，但如何才能掌握好提问的最佳技术，是需要注意主动引导，改善沟通，控制进度与树立专业提问的形象。譬如一个想去得到一个答案，问当下的现状问题还是对于对方有影响的问题，也是需要思考的，最后就是要想让对方知道痛点在哪。这只是针对要寻找出需求的销售类提问。也有请教式的提问，还有启发式的提问，也有封闭式与开放式提问，诸多问题对答。
有时对于每个人要掌握的问题的答案，每个人都有各自的想法，也有着不同意见及对于问题回复的情况的考虑。而当这些问题被扩大与缩小时，就需要找到提问最根本的点是什么。而面对成功人士，需要问对方如何在成长过程中有哪些心路经历及对于曾经当下未来的把握，这就需要根据实际情况针对个人可能要的答案来提问。或许是纯粹让对方畅谈成长的经历，这也是成功人士特别想要倾诉的。因为每个人的故事都希望被知道。
有时问的问题，只是为了得到对方当