干部网上培训的利与弊

2009-03-13 18:11阅读：

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干部网上培训的利与弊
随着网络技术的不断发展和电脑的不断普及，采用网络手段而进行的远程教育也随之发展起来了，不少省市对于公务员和专业技术人员的大规模培训也开始改变传统的集中上大课的模式，而时兴起网上学习，即在线培训了。我省（贵州）从2008年12月1日起，对于公务员和专业技术人员的公需科目的培训也开始实行网上培训了，目前全省公务员（含参公人员）和专业技术人员正在“贵州省人事培训在线”网上进行相关的必修科目（公务员必修《突法事件应对法》、专业技术人员必修《职业道德》）和选修科目(如《公民基本道德规范》、《欧洲文化游》、《数码摄影基础知识》等）的在线学习。
任何一种事物都是矛盾对立的统一，有利必有弊。网上培训，作为一种新兴的培训模式，既有值得称道的地方，也有不足的一面。值得称道的地方，即网上培训的好处（也就是利）表现在：
1、灵活性强。网上学习不受时间、地点的限制，学员随时都可以上网学习。由人事部门组织的网上培训，多采用学习卡登陆指定网站进行学习，一般要求人手一卡，每张卡都有相应的用户名和密码，当学员第一次登陆输入了个人信息后，那就人卡一一对应了。下次登陆只要在指定位置输入用户名和密码，在线培训系统就自动记录该学员的学习情况了。网上培训，每位学员网站开放学习的时间内完全可自行安排，只要电脑是入网的，随时皆可上网学习。在家里学可以，在单位学可以，在网吧也可以，非常灵活，网上培训的方式极大地方便了学员，这是传统的集中上课的学习方式无法比拟的。

2、监管方便。网上培训一般采用层级管理的形式，省、地、县每级皆设有管理员负责管理各级干部网上培训情况，省人事部门可监管全省干部网上培训，地区人事部门可监管全区干部网上培训，县（市）人事部门则监管该县（市）干部网上培训。其监管的方法非常简单，各级管理员用人事厅特制的学员管理员卡，按要求登陆培训网站，即可查看所辖范围内干部网上学习的情况了，如查看学员登陆情况，学员课程必修、选修情况，学员在线学时长短情况，学员课时获得情况等。管理员要想查看所辖范围内某单位或某个人的学习情况那也是很方便的，用管员卡登陆网站后查看某单位或某个人就行了，这种以管理员在网上管理监督的方式也是传统的培训无法比的。
3、节省人力物力。传统的集中上课培训，诸如培训场所的选择、教学场地的设施、培训教师的聘请、教学课程的安排等等，一系列环节的处理都需要一定的人力和物力的投入，只有做好了上述各个环节培训方能顺利地开展起来。而网上培训，只要将学习卡发放到每位干部手中，登陆培训网站即可学习了，虽然网上培训非免费的（要收学习卡费），但对于组织培训部门来讲算是极大的节省了人力物力。
网上培训的不足之处(弊)表现在:
1、有代学现象。对于在职干部的培训全靠自觉，然而，在以往的培训中那怕是面对面的培训，也有不少缺旷和代训的现象，学员的自觉性实在较差。网上培训虽然是一人一卡，凭卡学习，但由于管理员在网上不可能看到学员，只晓得哪个学员登陆学习没有，只要用卡登陆了，出现了学习时间，就意味着该学员在学习了。可是在实际学习过程中，不少人根本自己就没有学习，而是别人在代其学习罢了。其代学方法很简单，只要“他”（她）把自己的学习卡的用户名和密码告诉别人，别人在电脑上一登陆培训网站，就可以代“他”（她）学习了。如果学员没有自觉性，懒于学习，而找别人代学，这难道能达到培训目的吗？
2、有偷懒现象。这里所说的“偷懒”是指有些学员登陆学习网站，打开了学习页面，点击了学习内容章节，选择了学习方式（文字版、音频版、视频版其中一种）后，就挂起不管了，而去做其他事情，根本就没有看或听。估计一个章节学习时间到了，于是点击章节测试，凭感觉答题，一次过关算侥幸，一次过不了，则重复测试，蒙过了，又点击下一章节打开，然后又挂起不管。在这些人想来只要网上学习时间在走就行了，至于学到知识没有管他呢。这种学习态度比起找人代学来讲，好不到哪里去，可以说两者是“半斤八两”，彼此彼此。试问：这种学习形式又能达到培训目的吗？
3、有突击现象。不少干部学习卡发到手后，一直让它睡大觉，在组织培训部门管理员的一而再而三的催促下才上网看看。打开学习网一看，发现学习内容还不少，要求学习时间也较长，而线下考试（目前我省暂未实行网上考试，不知其他省是否网上考试）时间又快到了，于是开始慌了。按要求要在网上学习达到一定的时间（完成学习课程）的学员，才能参加线下组织的考试，要在短时间内完成学习课程（达到学习时间）怎么办？不必担心，有办法。其办法就是：先向那些学完课程的人讨得各个学习章节的测试答案（因不是随机题，所以大家做的都一样），然后上网打开学习网站直接进入学习测试页面，将所有章节的测试题做完，通过测试后，返回学习页面任选一章节打开，再任选一学习方式进入学习状态让时间走就行了。只要有事无事都让电脑随时挂起处于学习状态，十几个钟头，一两天就解决了。这种“高效率”的突击学习方法，能达到培训目的吗？
网上培训作为信息网络时代的一种新兴模式，有其利也有其弊，是利大于弊还是弊大于利，关键还得看干部培训的实效如何，取得实效的培训就是利大于弊，反之则不然也。

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